打黑除恶要打哪种看不到的黑，看不到的黑才是真的黑。星宇股份对近400名应届生“羞辱式”劝退，约300人在压力下离职，这背后HR群的作用令人深思。
企业利用“行业HR群”要挟应届生，让他们不敢维权。在常州，400人HR群成了企业的“私刑”工具，劳动者维权可能被打上“刺头”标签，在当地难找工作。应届生求职窗口期短，害怕背调有污点，只能放弃合法权益。
这种看不到的黑太可怕，它不仅让企业把裁员成本转嫁给员工，还侵蚀市场规则和法治秩序。根治“软裁员”乱象，必须靠刚性监管。