107个应届生，入职一个月就被上市公司逼走了。

常州星宇股份，国内车灯龙头，去年秋招高调招了440名应届生，一堆硕士，迎新会办得热热闹闹。

结果7月入职，8月HR就开始挨个约谈。

给你两个选择：
要么自己签"个人原因"离职，赔半个月工资；
要么调去流水线打螺丝，按普工标准发钱。

不签？HR暗示你：以后背调可不好说。

寒窗十几年，研发offer变流水线工位。秋招窗口已经关了，这帮孩子能怎么办？最后107个人走了。

而这家公司，账面盈利十几个亿。

人社局介入了，说协商方式"简单生硬"，HR总监停职，公司道歉。但就这？

这帮年轻人没闹，也没认栽。他们把offer、约谈录音、聊天记录全存好，一边找劳动监察，一边把材料递到了港交所、欧盟供应链合规渠道，还有奔驰、宝马的供应商举报系统。

最绝的是奔驰。

人家BPO举报系统真受理了，案件编号WB0011869，明确说：你描述的行为不符合奔驰企业原则，移交专家团队审查。

星宇正在冲A+H两地上市，港交所ESG对劳工权益是硬指标；作为欧洲车企供应商，海外客户必须查你用工合规。真查实了，降级、丢订单都是分分钟的事。

压力给到了，星宇终于松口：3个月求职补贴加免费住宿，3个月还没找到工作再补6个月工资。8月27号致歉信也发了。

说实话，看到最后挺感慨的。

这帮孩子没有堵门没有拉横幅，他们研究规则、留好证据、找对渠道，用最体面的方式给自己讨回了公道。

但反过来想，不是每个应届生都有这个能力和精力。如果维权只能靠"把事情捅到海外客户那里"才能解决，那我们自己的劳动保障，是不是该补补课了？

星宇股份劝退107名应届生