现在00后真不是好欺负的。星宇股份劝退应届生，被投诉到港交所和欧盟！星宇股份把校招用人误判的成本，强行转嫁给了职业起点最脆弱的应届生。星宇股份最终道歉、补偿、人力总监停职，算是给了交代，但付出代价惨重，公司名誉扫地，港股上市大概率搁浅，欧盟客户也可能受到影响。

440名应届生入职仅一个多月，就面临"二选一"约谈 ：或者以"个人原因"主动离职，拿半个月工资补偿；或者拒绝签字则调岗至流水线，薪资按一线工人标准核算，做插电线束、接线路板等基础工作。最终107人被解除劳动合同，占比接近四分之一。

表面看星宇股份付出了6个月工资的兜底成本，但品牌信誉、校招口碑、上市公司形象受损，人力总监被停职，这笔隐性代价远高于经济补偿。对A股上市公司来说，校招计划的严肃性应当等同于财务纪律。招多少人、给什么岗位、培养路径怎么走，都不是可以随意反悔的内部事务。