子游 回复 08-29 16:29
那亏损不降薪，这个老板你来当呗

huanjianheihuo 回复 子游 08-29 19:29
那挣钱的时候你有给加钱么？

指环劳尔 回复 08-28 18:52
年龄大的好找工作吗？要不你开个公司，专门收35岁以上的？

枂 回复 指环劳尔 08-28 21:27
主要看工资[滑稽笑]不嫌工资少，还是大把。老大爷都有人要。

子游 回复 08-29 16:35
你思想品德课是及格了的，但是中层管理是协调沟通解决问题的，不是留声机，更不是找骂的。

用户10xxx53 回复 子游 08-29 19:16
这也叫管理？招工谈待遇的时候就要确定好，奖金是固定有还是按工厂效益来确定发不发，发多少。你招工的时候欺骗别人年底有多少个月的奖金，结果不但不兑现，还再次欺骗别人要裁员，这不叫解决问题，叫制造矛盾，真当员工都没脑子的？我以前那个厂就制定了固定的奖金的制度，年度业务量超过多少才触发奖金机制，按标准月工资x工厂业务效益确定发多少奖金，奖金多时员工开心，奖金少时也没人抱怨，工厂生意好不好员工心里也大概会有个底

清心寡欲 回复 08-28 23:54
你问得好，把加班费和过节费当奖金的人确实不知道啥叫奖金，也不知道为啥发奖金

用户10xxx95 回复 清心寡欲 08-29 08:44
待遇提高，过节费按时发就行，哪来的奖金，以后都会这样，就算你发最多奖金，离职的时候对簿公堂还少么