上市公司星宇股份招了107个大学生，然后又变着法子逼走这些大学生。
大学生就业情况不乐观。
星宇股份是上市公司，在遵守法律法规方面应该比一般公司规范的多。
上市公司星宇股份都能做出要么去车间打螺丝按临时工办理，要么拿半个月工资走人这样事情来，资本家的强势可见一斑。
这种事情要是发生在COTPP国家不知道会怎样。
劳动法是保护劳动者的法律，因为劳动者与资方的地位不平等，处于弱势地位，需要保护。
以前是没有劳动法的，因为要加入WTO，为了达到要求，与国际接轨，才逐步健全了法律。
但每周五天八小时工作制，执行起来并不理想。政府部门、事业单位、外资企业，央国企执行的较好，私营企业、民营企业即使是大厂，996也是时有所闻。
马老师公开说过，996是很幸福的，毕竟有工作，有收入。
否则，失业了，想要996也没有了。
这107个大学生，失去了应届生的身份，也没有老员工的工作经验，以后找工作不容易。
星宇股份这算不算欺诈呢？如果是欺诈，该不该赔偿这107个大学生的损失呢？
法律是否应该对其欺诈行为进行制裁呢？
证监会是否对星宇股份做出立案调查，对其领导人作出市场禁入？