AI把简历都写完美了，企业反而开始重回笔试和内推

AI正在制造一个很反常的招聘难题，求职者的简历越来越漂亮，企业却越来越不敢只看简历了。彭博采访多名伦敦招聘人士发现，大量求职者用AI修改甚至批量生成简历后，不同候选人的材料开始高度相似，过去一眼就能看出的差距正在消失。
金融求职培训公司AmplifyME的数据显示，大约84%的金融行业初级岗位申请者，已经会在准备申请材料或面试答案时使用AI。
结果是企业又开始重视现场限时测试、面对面交流和员工推荐，这些至少能直接看到一个人到底会不会做。AmplifyME也表示，AI生成简历越来越多，传统简历和标准化面试已经越来越难判断真实能力。
关系网络的重要性反而被AI放大了，LinkedIn最新劳动力市场报告显示，如果求职者申请前已经和公司员工建立联系，被录用的概率是其他人的3.6倍。
AI原本是帮普通人降低求职门槛的工具，但当所有人都能做出一份近乎完美的简历时，真正稀缺的是很难批量生成的东西，真实能力和经历，还有一个愿意替你背书的人。