别让“人走茶凉”成为职场的常态

每到重要节假日，我们总能看到这样一幕：中央、省市领导纷纷前往慰问离退休的老同志，鲜花、慰问品、亲切的问候，画面温馨而感人。这体现了社会对老一辈贡献者的尊重与关怀，值得点赞。然而，当我们将目光投向基层，却常常看到另一番景象——许多基层部门的退休人员，在离开岗位后便渐渐淡出了大家的视野，节日里无人问津，平日里少有人关心，仿佛他们的付出与存在，随着退休证的发放而被一同“归档”。

这种“上热下冷”的反差，不仅让许多老同志心生失落，更在职人员中引发了一些负面情绪，甚至有人愤而直言：“这些在职的人都是白眼狼。”这话或许激烈，却折射出一个不容忽视的现实问题：我们对退休人员的关怀，是否只停留在“典型”与“高层”，而忽略了最广大基层退休群体的情感需求？

退休，不是人生的谢幕，而是另一种形式的延续。那些在基层默默耕耘几十年的老同志，曾把青春和汗水奉献给了岗位，他们的经验、智慧和精神，依然是单位的宝贵财富。一句问候、一次走访、一场座谈，未必需要隆重仪式，却能传递最温暖的尊重。而现实中，一些单位却以“人手不足”“经费有限”“流程繁琐”为由，将关怀简化为群发祝福，甚至彻底忽略。

我们呼吁，关爱退休人员不应是“节日限定”，更不该是“领导专属”。基层单位更应主动作为，建立常态化的联系机制，让退休职工感受到“组织还在，情谊未散”。在职人员也应心怀感恩，主动传承前辈的敬业精神，用实际行动表达敬意。

人走，茶不该凉；岗退，情不能断。一个有温度的社会，不仅要看它如何对待在职者，更要看它如何铭记那些曾经奋斗过的人。让我们从一句问候开始，从一次探望做起，让每一位退休者都感受到：你们，从未被遗忘。