看到张大叔讲大公司降薪，我就想说，现在的大公司真的每天都有太多应聘者。一个稍微好一点的热门岗位放出来，轻轻松松就会收到上百份申请。还有很多真正的好岗位，根本不会进入外部市场，刚放出来就被内部的人盯上，很快通过内部流动填掉了，压根不会走到外部招聘程序。

我最近看到的另一个情况是，很多人愿意降薪进入大公司，有些甚至接受相当大幅度的降薪。很多人其实也没有身份问题，可能各自有不同的考虑：有人看重大公司的稳定，有人需要相对成熟的文化、机制和资源。当然，反过来离开大公司去初创、追求高薪和高风险的人也很多，本来就是不同的选择。

最近还有一个很明显的趋势，就是不少人跳槽出去以后，很快又跳回来（这种情况叫 boomerang）。出去试试水，发现外面的环境不太适合自己，于是又回到原来的公司和舒适区，现在也非常普遍。有的薪酬会涨，有的转一圈回来薪酬压根没变化。这些其实也谈不上好坏，不同阶段的需求和想法本来就会变。多尝试一下，最后更清楚自己喜欢什么，也都正常。