【养老保险制度基本常识】
一、任何人退休，都是以退休年度为准的，这点体制内外都是一致的。体制内十年过渡期虽然表象不一样，但实质计算是回归到退休年度的。
二、按退休年度核定的养老保险金为基准是每年调增的最基础基数，享受以后每年的复利调增，这点体制内外都是一致的。
三、每年的调整比例肯定低于社平工资增长比例，也就是任何时候，后退人员都是高于早退人员，这点体制内外都是一致的。
四、目前凡是有视同缴费年限的退休人员，都还属于广义上的过渡期人员，除享受基础养老金和个人账户养老金外，还享受过渡性养老金。
五、职业年金属于半商业性质的，社保部门不发放职业年金，是面向未来的三大养老保障的支柱的另外之一。
六，任何视同缴费指数最终都要过渡到实缴指数，这个是当实际缴费达到一定年限后的终极目标，存在视同缴费指数和实缴指数的过渡期的，社保部门会掌握一个平衡时机的。
七、体制内实缴指数对于每一个人整个工作期间退休时的实缴指数平均值理论上都在1.0左右，且偏离1.0的方差比较小。
八、除了企业部分行业人员有比较高的实缴指数外，体制内不会有。且企业因为类型不同，在这个群体平均缴费指数范围外，针对每一个人偏离方差比较大的。
九、体制内目前正处于视同缴费指数向实缴指数关键过渡阶段，每年的视同缴费指数是逐渐调低的，体制内不会再有十年过渡期内那种维持比较高的视同缴费指数每年都不变的情形。
十、最终养老保险制度发放的基本养老金的终极目标是整体社会的退休年度替代率处于55%～60%左右，这是一个社会养老的合理社会负担区间，不能过大也不能过小。