问句午休被骂没教养？职场傲慢该醒醒了
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8月1日，一张求职聊天截图在网络上引发了轩然大波。据有关媒体报道，一名求职者在应聘四川泸州某酒业公司时，仅仅因为多问了一句“中午有午休吗”，就遭到了招聘方的激烈回怼：“你那么喜欢休息为什么要出来工作？”“你什么家庭教养出身？”。到了8月2日，涉事公司负责人出面回应，称求职者全程不谈本职工作，反复询问双休、午休等休息问题，这才让他心生反感。
这起看似因为一句“午休”引发的闹剧，其实扯下了当下部分职场招聘中傲慢与偏见的遮羞布。
一是，把正常询问当成“好吃懒做”，是职场傲慢的极致体现。在这位招聘负责人的逻辑里，求职者只要关心休息、关心双休，那就是态度不端正，就是不想好好干活。这完全是偷换概念。求职本来就是双向选择，企业考察求职者的能力，求职者自然也要考察企业的作息、福利和管理制度。连中午能不能喘口气这种最基本的劳动权益都不敢问、不让问，这难道不是一种变相的职场PUA吗？更何况，求职者之所以反复确认，往往是因为招聘信息里根本没有写清楚。把信息不透明的锅甩给求职者“只问休息”，这本身就是一种极其傲慢的双标。
二是，把沟通分歧上升到“家庭教养”，暴露了管理者素养的严重缺失。就算退一万步讲，求职者真的只关心休息不关心工作，作为招聘方，你完全可以礼貌拒绝，或者觉得不合适直接不录用。但张嘴就是“你什么家庭教养出身”“你父母怎么教你的”，这已经脱离了正常的沟通范畴，变成了赤裸裸的人身攻击。一个连基本情绪都控制不住、动辄拿父母说事的招聘负责人，他代表的不仅是个人素质，更是这家公司的企业文化。试问，一个连正常提问都能破防、用辱骂来彰显权威的管理者，怎么可能带出一个有凝聚力、有温度的团队？
这件事也给所有求职者提了个醒：遇到这种连基本尊重都不给的用人单位，没进去反而是件好事。毕竟，工作是为了更好地生活，而不是为了去受气。
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