太让人窒息了！新疆，59岁绿化工人，一心替公司着想主动提节水方案，主管却认为他越级报告，对男子百般针对、孤立排挤，男子申请调岗被拒。他在62人的工作群留下遗言跳楼轻生。可群里无人劝解，仅仅三小时，公司将群解散，后续家属整理遗物时，发现劳动合同里藏着自愿放弃社保的条款，立马报警维权。

李某平已经59岁了，常年干户外绿植养护的体力活。

家里还有九十多岁老母亲需要他独自赡养，他出门务工唯一的心愿，就是本本分分干活，安稳挣一份养家糊口的血汗钱。

平日里在物业上班，他做事细致认真，看到工作里不合理、浪费资源的地方，总想着力所能及帮单位节省开支。

夏天浇灌绿化时，他频繁观察到浇水方式不合理，造成大量自来水白白浪费。

本着为公司考虑的想法，他偶然碰到上级项目经理，就顺口把自己总结出来的节水办法如实说了出来。

这条建议落地之后，实实在在减少了水资源消耗，公司也正式采纳实施。

本该是员工用心履职、单位获益的好事，却被他的直属主管记在了心里。

主管固执地认为，李某平绕过自己直接向大领导汇报，属于越级打小报告，丢了自己的管理脸面。

从这天开始，无休止的针对正式开始。

主管先后三次单独约谈李某平，不断言语施压、处处挑工作毛病。

后来更是随便找了一个在岗抽烟的理由，硬性对他罚款一百元，还私下里在同事之间散播言论，暗示大家不要和这名“爱打小报告”的人来往。

上司带头排挤，身边同事人人怕被牵连、得罪领导，全都刻意疏远、回避他。

日复一日的冷眼与孤立，让李某平每天上班都活在压抑煎熬里。

实在扛不住精神内耗，他主动向公司递交调岗申请，只求换个岗位安稳干活。

可这份卑微的请求，也被公司直接驳回。

所有倾诉、求助的路子全部被堵死，绝望彻底压垮了这个老实人。

他在足足62人的全员工作微信群里，留下了控诉式遗言，字字泣血，句句控诉！

他清清楚楚告诉所有人：我不是自己想不开，我是被人逼死的！我要清白！

随后抛下高龄老母，从楼顶一跃而下。

让人无比唏嘘的是：群里几十名同事清清楚楚看见了他最后的留言，没有一个人出言劝慰、伸手开导。

事发仅仅一小时，群内就恢复如常，大家照常发送工作闲聊消息。

短短三小时过后，运营方直接解散了整个微信群，试图销毁聊天记录、快速撇清干系。

悲剧酿成之后，家属在整理物品时又查出了新问题：入职合同里白纸黑字写着自愿放弃社保。

这里必须说明，给员工缴纳社保是企业强制义务，任何自愿放弃社保的协议，本身就是无效的违法条款。

悲愤之下，家属立刻报警，打算通过法律途径，为逝去的李某平讨一个公道。

《劳动法》第七十二条去规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险、缴纳社保费用，这是法律强制义务，不能通过双方签字约定免除 。

物业公司这种行为，已经涉嫌违规侵害劳动者合法权益。

《劳动合同法》第三十五条规定：岗位属于劳动合同核心内容，协商合理调岗应当客观考量员工处境。

用人单位不得以刁难、逼迫员工离职为目的，无正当理由粗暴驳回调岗申请，刻意制造恶劣工作环境，属于侵害劳动者合法权益。

《劳动合同法》第四条规定：用人单位制定处罚类规章制度，必须经过职工讨论、公示才合法。

企业并非行政机关，没有罚款的法定权力，随意以个人理由克扣员工工资，属于违法行为，被扣的100元罚款理应全额返还。

一条鲜活生命就此消逝，留下无人照料的高龄老母亲，这起悲剧不该草草落幕，相关各方都必须扛起自己该负的责任。

涉事主管必须接受全面调查，依法承担侵权责任。

公司在员工公开流露轻生危险信号后放任不管，事后急忙解散工作群销毁证据、试图撇清干系，属于严重管理失职，必须为这起悲剧承担民事赔偿责任。

遭遇职场冷暴力、恶意打压时，千万不要独自硬扛、自我内耗。

工作可以更换，但生命只有一次，永远不要用自己的性命，去和恶意的人和事较劲。