“离了大谱！”北京，一家公司招聘了11名女性员工。谁知，该公司提出一条非常歧视女性的规定，要求女职员提供3天以内的孕检证明，目的就是筛选掉已经怀孕的女性，降低公司运营损失。这一规定引起求职女性的不满。相关部门注意到了这一情况，对该公司做出这样的处罚结果。

据潇湘晨报8月3日报道。北京一家信息技术公司，在招聘女员工的时候，在入职体检项目中，增加一项妊娠孕检的体检项目，引发广泛关注。

该公司明确要求，所有入职女员工，必须提供三天以内的孕检证明，确认没怀孕才能上岗。

很明显，该公司这么做的目的，就是通过这种方法，提前筛掉已经怀孕的女性求职者。

规避女职工怀孕之后，产假、保胎休假带来的用工成本与管理麻烦，害怕刚招进来的员工很快休长假，影响岗位工作运转，为公司止损。

该公司在这次招聘中，一共涉及11名应聘女生，这些女生对公司的做法很反感，认为是不尊重女性的隐私权，但也敢怒不敢言，为了求一份工作，不得不低头，顺从。

然而，公司的做法很快曝光出去，引起相关部门的关注。

《妇女权益保障法》第43条规定：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：
（三）将妊娠测试作为入职体检项目。

本案企业强行把孕检列为入职门槛，属于典型就业性别歧视，既侵犯女性求职者的个人隐私，也剥夺女性平等就业机会。

最终这家公司被处以22000元罚款，并被责令立即改正违法行为。

这件事，站在求职女性的角度来看，确实是大快人心！

很多公司带着性别歧视，特别在面对女性求职者时，特别苛刻，会特别关注女性求职的婚育情况、被卡年龄、被担心产假。

如果每家公司入职都查孕检，等于直接把备孕、刚怀孕的女性，彻底挡在就业门外，直接造成女性求职难的问题。

当然，也有极少数求职者，存在恶意入职蹭产假的情况。刚入职就隐瞒怀孕，入职没几天就频繁请假、保胎、休养，短期根本无法正常工作，给公司带来麻烦和损失。

特别是一些私企，没有兜底保障，房租、水电、工资每天都在烧钱。

遇到这种恶意蹭福利的情况，小企业真的扛不住，亏损严重，这也是很多老板怕招女员工、想尽办法规避风险的根本原因。

对此，您怎么看呢？