员工每天到点就下班，领导认为，他还没下班，员工就先走了，违反了公司加班规定，直接罚款500元，还警告再有下次罚款1000元，员工不服，自己上8小时班，就拿8小时薪水，公司可以叫加班，但拒绝无偿加班讲奉献。

员工每天准时按时上下班，这无可厚非，毕竟有合同有法律规定。

但在领导眼里，却变了味，自己还没下班，员工就下班，这是没规矩。

还有其他员工都在加班，就你搞特殊，以后大家都效仿，岂不是很难管理。

领导直接在155个人的大群点名通报这位员工。

领导表示，员工每次都是点下班，走在领导前面，违反了公司加班的规定。

为了给员工长记性，这次扣500元，还有下次，扣1000元。还称员工一点奉献都没有，希望全体员工引以为戒！

员工看到了，很不服气，先不说哪条法律规定员工走在领导面前下班就违法。更不应该动不动就罚款。

加上罚款也太不合理合法。

于是员工也据理力争，他表示，上8小时班，拿8小时薪水，没有什么过错。

但员工迟到一分钟就扣80元，无偿加班却不提报酬，反而讲奉献。

反正没有违反劳动法规定，最后员工还表示，不会加班，如果要罚款，他可以给，但领导敢拿吗？领导要是看不惯，就开除他，否则就忍忍。

员工发完了这段话。当场转过去1000元。

从这里，我们不难看出，这员工并没有做错什么。

反而是领导，就犯了好几个错误。

领导仅凭“自己还没下班、其他人都在加班”，就认定准时下班的员工不守规矩，强行道德绑架要求员工奉献加班，完全无视法律规定，把个人管理陋习凌驾于法规之上。

《劳动法》第41条规定：用人单位需要加班，必须和员工协商一致；每日加班一般不超1小时，特殊情况最多3小时，每月累计加班不得超过36小时，并且必须足额支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）。

工时是国家强制法律底线，不是双方私下商量就能随便改。

就算员工主动愿意长时间干活，公司固定超时用工依然违法，劳动部门可以对公司罚款，员工照样能追回加班费。

他又以“不配合加班”为由罚款500元、扬言再犯罚1000元，属于违规克扣工资。

公司没有执法罚款的权力，这种罚款规定本身就是无效条款。

公司上下班的时间是由《劳动法》规定的，就算公司合同写有上班加班时长，但也不能凌驾于法律之上。

领导在全员大群公开点名批评员工，以群体舆论施压逼迫员工妥协加班，属于不合理的职场施压，管理方式既不合情也不合法。

《工资支付暂行规定》第15条规定：用人单位不得无故克扣劳动者工资。

除了员工个人过错给公司造成直接经济损失，才可限额扣除工资，且每月扣款不能超过月薪20%、剩余工资不能低于当地最低工资标准。

单纯因为不加班罚款，不在合法范围内，属于克扣工资 。

《劳动合同法》第26条规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同/公司制度条款，自始无效。

哪怕员工签字确认过员工手册，强制无偿加班、随意罚款的条款，因为违背劳动法，签字也不作数。

员工可要求公司撤销罚款、退还被扣钱款。

若公司以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁，索要双倍经济赔偿金。