新疆乌鲁木齐，59岁男子是绿化工，他跟经理提出节水建议被采纳，主管得知消息，认为男子越级汇报，不但对他施压还孤立他。男子想不开，在62人的微信群留下遗言：我的死是某某一手造成的，请还我一个清白，之后抛下90多岁的老母亲，从楼顶一跃而下身亡。没想到，群里同事怕得罪主管，对他的遗言视而不见，1个小时后，大家照发信息，3小时后，该群被解散。记者电话咨询物业，他们一番话让人意外。

李某平是阳光恒昌物业的一名绿化工人，干的是户外绿植养护、浇灌这类辛苦的体力活。一把年纪在外打工，家里还有九十多岁的老母亲要赡养，他本来只是想安安稳稳挣一份血汗钱过日子。

出事之前，李某平出于本职工作经验，向上级项目经理提了一条节水的工作建议，这条建议还被公司采纳了。

本来这是一件好事，干活的人为单位出谋划策，理应得到肯定。可坏就坏在，他跳过自己的直属主管，直接向更高一级领导反馈，这件事彻底惹恼了他的直属主管孙某。

就因为这一次越级汇报，李某平开始遭遇持续的排挤和施压。在日常工作里被刻意孤立、处处刁难，工作氛围变得压抑窒息。

从流出的工作群公告也能看得出来这家公司严苛的管理：中午吃饭时间严格卡死，不在规定时间离岗吃饭就要罚款100元，条条框框压在基层工人身上，本身精神就绷得很紧。

长期的职场打压，一点点压垮了这个年近花甲的打工人。7月25日11点34分，绝望的李某平，在足足62人的大工作群里，敲下了自己最后的遗言。

他对着群里所有同事告别，直言自己的悲剧是人为造成，恳请公司彻查给自己一个清白，心里还放不下家中九十多岁的老母亲，字里行间全是委屈、不甘与绝望。

这条消息发出去之后，群里死一般沉寂。62个成年人，大家都看得见这条消息，可没有任何人站出来问一句情况，没有打电话，没有私信安抚，更没有报警求助。

一个多小时过去，群里无视刚刚发生的诀别，照常发布工作消息。直到三五个小时之后，这个群直接被强制解散。一条人命的求救信号，就这样被轻飘飘抹过去了。

悲剧已经酿成，家属事后站出来发声，控诉就是主管的排挤打压，把李某平逼上绝路。记者后续联系涉事物业的项目经理，对方态度冷漠，直接一句“跟你们没有关系”挂断采访电话。目前警方已经介入，整件事的完整经过，还等待官方调查给出定论。

这件事最刺痛人的，从来不止是一个主管的职场霸凌。更是一个几百人大集体里集体性的冷漠。

一整个工作群，几十号同事，大家心里都清楚谁正在遭受排挤，看见明晃晃的告别遗言，却选择集体装看不见。

多一事不如少一事，怕得罪领导，怕给自己惹麻烦，人人自保，眼睁睁看着悲剧发生。

职场的冷暴力，有时候比当面争吵更加杀人。基层打工人，干最累的活，挣微薄的薪水，仅仅因为提了一个被采纳的建议，就要承受来自上级的记恨和孤立。条条罚款规定约束普通员工，可对于管理者的打压排挤，却缺少约束。

一条生命逝去，留下年过九旬的老母亲，还要承受丧子之痛。真相还在等待调查，希望能够给逝者、给家属一个公正交代。

同时这件事也敲响警钟，职场不应该只有冷冰冰的制度和罚款，人的情绪和尊严，同样不该被无视。当身边人发出求救信号，不要做冷眼旁观的看客，有时候简单的一次过问，或许就能阻止一场无法挽回的悲剧。

《安全生产法》第四十四条第二款明确规定，企业必须关注员工的身心状态，做好心理疏导和人文关怀，及时处理员工的异常情况，规避安全事故。

59岁的工人李某平长期被主管打压、职场受排挤，心态彻底崩溃，还在几十人的工作群留下轻生遗言，释放出极度危险的信号，但公司管理层全程视而不见，既没有安抚劝导，也没有联系家属、报警救助，只顾日常工作安排，明显没有尽到企业该有的关怀和安全管理责任，属于明显失职。

《民法典》第一千一百六十五条第一款规定，个人或单位因自身过错造成他人损害的，需要承担侵权责任。

这件事里，主管恶意针对、刻意刁难员工，公司冷漠放任职场霸凌、无视员工轻生求救，层层叠加的过错，一步步把老实工人逼上绝路，和工人的离世存在直接关联，因此涉事主管和物业公司，都需要为自己的失职和过错，承担对应的民事责任，做出相应赔偿。

对此，大家怎么看？