盼了许久的 2026 年事业编薪级工资补发，这周终于全部打入工资卡，翻看大家到账金额，年轻同事大多只补发两三百，折算每月增资几十元；而工龄二三十年的老同志，一次性补发大几千。
薪级一共设置 65 个档位，档位越靠后，每晋升一级的级差金额越高。只要上年度考核合格，所有人每年都能正常晋一级薪级。
我们办公室入职 4 年的本科年轻人，薪级仅 10 级左右，本次晋级加普调半年补发 276 元，几乎感受不到变化；入职 12 年、聘任中级职称的中年骨干，薪级 22 级，补发六七百元；两位临近退休、工龄 29 年的老科员，一辈子没提拔、没冲高级职称，纯靠逐年考核合格堆到 38 级高薪级，这次上半年一次性补发 1600 多元。
体制内薪级设计本就是长线复利收益，老同志一年一级熬了近 30 年，时间成本摆在那里。