福建厦门，一女销售前凸后翘，腰细腿长，配上个包臀裙，谁看不迷糊。凭借着出色的外貌和过硬的本领，她拿下了年度业绩280万元，本来应该得到15万元的奖金，但公司却因她有办公室恋情而拒绝发放。仲裁裁定公司须全额发放奖金，公司不服，提起诉讼。经两次审理，最终公司败诉。

信息来源于8月1日九派新闻。

小蒋在厦门某公司做销售，他当初之所以入职这个单位，就是看中这家有丰厚的奖金，而她对自己的能力也非常自信。

这一年，小蒋每天都把自己收拾的干净利索，让人一看就眼前一亮，一种职场精英的感觉。她也几乎每天加班，整理客户资料，了解客户信息，与客户拉近关系，成了一单又一单，她成为了大家羡慕的对象。

这种又漂亮又能干的女生谁不喜欢？办公室同样一位也很优秀的男士就看上了小蒋，由于这名男子也是高大俊朗，还对小蒋穷追不舍，其实他们还挺般配的，工作上能互相配合，给小蒋的工作锦上添花。

于是，小蒋答应了男生的追求，他们两个悄悄的谈起了办公室恋情。但谈恋爱这种事再隐藏，也会有暴露的时候。

但他们公司明文规定禁止办公室恋情，办公室恋情的初衷肯定是防止大家因谈恋爱而分心影响了工作，小蒋他们两个人在一起之后，不仅没有影响工作，反而小蒋的业绩还不断上升。

去年一年，小蒋的销售额是280万，排列公司第二。按公司的奖金标准，她可以拿到15万元的购车补助。

因为办公室恋情这一事，小蒋离职了，但小蒋对公司提出要求，要拿到自己的15万奖金。

公司领导看见小蒋拿下一个又一个客户的时候也都十分开心，但到了发奖金环节，他们又拿出规矩说事。

小蒋无奈申请劳动仲裁，公司称，小蒋违反公司铁律，在公司谈办公室恋情，且离职时还没有到奖金发放时间，而且她也没有提供购车凭证，所以不满足领取购车奖金的条件。

但公司的这一说法并没有得到仲裁的认可，最终仲裁裁定公司需全额支付小蒋的15万元奖金。

公司此对此裁决不服，提起诉讼，最终经过两次审理，均认为公司的禁止办公室恋情条款无效，奖金属劳动报酬的一部分，达到就应该兑现，不能拿离职等无关条件克扣。最终判决公司应给小蒋发放15万元的奖金。

不得不说这公司领导的格局也真够可以了，因为奖金问题把一个业务能力这么强的人挤兑走了，不知道其他销售人员看到这一结果后，有何感想？是否还愿意继续为公司效力。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以申请支付令。

《劳动合同法》第八十五条：未及时足额支付劳动报酬的：劳动部门责令限期发放；逾期不付，加付应付金额50%～100%的赔偿金。

奖金属于工资的一部分，劳动单位需按时足额支付，小蒋其实可以申请支付令，强制要求公司支付劳动报酬。公司一再拖欠，逾期不付，还可申请追加赔偿金。

对这个公司也真是服了，把公司里最能干的人开除了，这点奖金和员工能给公司带来的利益相比，孰大孰小？这可真的是只想让马儿跑，不想给马儿吃草！

这种看见利益就高兴，往出拿钱就费劲的单位能维持长久吗？大家愿意真心实意的为它效力吗？

反观小蒋，长的好看，有能力，工作还认真细心，在哪里都可以干的很好。她不缺这样的公司，反而是公司缺像她这样的人才。

这算不算是公司裁员裁到大动脉？大家怎么看？评论区一起聊聊！