新疆，一59岁绿化工人，为人老实，他上班时发现园区用水很浪费，刚好碰到项目经理，就好心给公司提了节水整改建议，还被采纳了，结果这事传到直属主管耳朵里后，对方不乐意了，觉得他是在越级反馈，于是，主管不停约谈打压他，无缘无故对他罚款，还在背地里说他打小报告，同事们一听都开始孤立他，男子无奈申请调岗，却被驳回，他扛不住了，在工作群留下一句：我的死是XX造成的，就坠亡了。

李某平59岁，去年4月，他找了份小区绿化的工作，工作内容就是种种花、浇浇水。

虽然工作内容简单，但是李某平从来不懈怠，干活特别上心。

上班没多久他就发现，园区浇水的方式特别浪费。大中午阀门一直开着，水白白流走不说，浇水效果也不好。

另外他还看到有同事提前下班偷懒，他就有些看不惯。

李某平觉得既然干活就要干好，能省钱、能改进的，没必要糊弄。

7月22号那天，他偶然碰到项目经理，就把自己看到的问题说了出来，还真心实意提了节水办法。

他说这些，就是单纯为了公司好，想把工作做得更合理。但是他没想到，自己一片好心，最后居然成了别人眼里的“错”。

可就因为这次正常反馈问题，彻底得罪了自己的直属主管孙某某。

主管得知后特别生气，觉得李某平是越级告状、不给自己面子。

7月23号这天，主管连续找了他三次谈话，每一次都是各种质问、打压。

第一次直接质问他为什么越级汇报，还直白说之前的浇水规矩，就是自己定的，摆明了就是不满李某平挑问题。

第二次随便找了个抽烟的理由，直接罚了他100块钱。第三次依旧揪着越级汇报的事反复指责。

这一天下来，李某平心里真是特别委屈。他活了大半辈子，从来都是老老实实做人、安安分分干活，从没被人这样针对过。

更意想不到的是，主管转头就在班组里传话，说公司最近改规矩、管得严，全都是李某平在背后打小报告造成的。

这话一传出去，所有同事都误会他、疏远他，好好干活的人，突然变成了大家眼里的“小人”，被整个团队孤立。

李某平非常无助，自己好心办事，最后落得里外不是人。他实在扛不住这种排挤和打压，当晚就主动找领导申请调岗，只想换个地方，安安静静干活，不再被针对。

第二天领导和他聊了2个小时，可最后还是拒绝了他的调岗请求。

所有的委屈、排挤、误解，一点都没减少。没人开导他，没人理解他，身边全是冷眼和指责。

7月25号，彻底绝望的李某平，在60多人的工作群里留下遗言。

他说自己的死是被人逼迫的，只求公司严查还他清白，还愧疚自己对不起90多岁的老母亲。

说完这些，他从楼顶一跃而下，结束了生命。

而就他发完遗言后，群里没有一个人安慰劝解。大家该打卡打卡、该工作工作，没过多久公司直接解散工作群，仿佛这件事从未发生过。

事后家里人才查清，他只是个外包劳务派遣工人，入职还被签了自愿放弃社保的霸王条款，上班几个月公司从没有给他交过社保。

他7月25号离世，公司居然在27号突击给他补了当月社保，明显是想事后洗白、规避责任。

这件事真的越看越让人唏嘘。

现在很多基层小管理，手里握着一点小权力，不在乎员工干得好不好，只在乎自己的面子和权威。

员工老老实实提合理建议，不是过错，却要被打压、被孤立。

老实人不懂什么勾心斗角，最后只能被活活逼垮。

而且很多企业利用外包、放弃社保条款欺负底层工人，出事就临时补救、掩盖问题。

底层打工人弱势、不懂维权，受了委屈无处说，这才是最让人无力的地方。

《劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

交社保是硬性义务，不是员工签个字说自愿放弃就能算数。李某平入职合同里“自愿放弃社保”的条款本身无效。

外包公司一直不给参保，明显违规。更让人难以接受的是，工人离世两天才突击补缴当月社保，纯粹是事后补救、试图规避责任。

除此之外，管理者恶意造谣、孤立员工，破坏正常劳动环境，也侵害劳动者合法权益。

家属有权向人社部门投诉，追究用工单位法律责任。

对此，你怎么看？

案例来源：新派在线 2026-8-1

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