卫健委发文：今年起，这类村医入编！

扎根乡村、守护村民健康的乡村医生迎来重磅政策利好。国家卫健委联合中央编办下发专项文件，明确2026年全面放开村医入编通道，划定清晰准入范围，两类符合条件的村医可直接纳入乡镇卫生院事业编制，实行乡聘村用管理模式，人事编制归属乡镇卫生院，日常在岗村卫生室服务，同步落实编制内完整薪资、社保、养老全套保障，彻底解决村医“无编制、身份弱、保障缺”的长期痛点 。

一、明确两类可入编村医，今年全面招录

（一）在岗持证老村医：基层深耕者优先转编

针对长期扎根乡村的在岗村医，各地盘活乡镇卫生院存量编制，定向招录，核心条件统一划定：

1. 资质门槛：持有执业医师、执业助理医师、乡村全科执业助理医师资格证书，证件合法有效；
2. 服务年限：在本村卫生室连续执业满5年，偏远山区、乡村振兴重点县可放宽至3年；长期在岗10年以上、群众口碑优秀者优先录用 ；
3. 考核要求：近三年年度考核全部合格，无医疗纠纷、违规行医记录，家庭医生签约、公卫服务任务完成达标；
4. 配套倾斜：拥有数十年行医经历的原赤脚医生，工龄可累计计入考核加分，多地简化招录流程，仅组织实操面试，免统一笔试。

满足以上条件，可向乡镇卫生院提交材料，由县级卫健委、编办联合审核，公示后直接办理入编手续，纳入机关事业单位养老保险体系 。

（二）医学专业大学生村医：专项编制单列保障

持续推进大学生乡村医生专项计划，全国各省份每年划拨专项事业编制，定向招录青年医学人才，2026年招录范围进一步扩大：

1. 报考人群：临床医学、中医学、中西医结合专业全日制大专及以上毕业生，包含应届毕业生、择业期未就业医学生、三支一扶基层服务期满人员、医学规培合格人员 ；
2. 年龄限制：多数地区放宽至38周岁以下，偏远县域适度放宽；
3. 服务约定：入编后需在村卫生室最低服务6年，3年内必须考取执业（助理）医师资格证，稳定基层人才队伍 ；
4. 专属福利：入职发放基层安家补贴，学费代偿助学贷款，职称评审单独倾斜，不受岗位比例限制。

二、入编后核心待遇，全部硬性落实

1. 薪资标准化
入编村医享受事业单位基本工资+绩效工资，基础工资财政全额保障，绩效与公卫服务、诊疗量、群众满意度挂钩。叠加村级岗位补助、偏远地区津贴、工龄补贴，收入稳定透明，杜绝补助截留、拖延发放。
2. 全方位社保养老
统一缴纳机关事业单位五险一金，不再自行承担社保费用；达到退休年龄后，按事业编制标准领取养老金，相比普通城乡居民养老待遇大幅提升，彻底解决老村医后顾之忧 。
3. 畅通晋升通道
推行基层医生“定向评价、定向使用”职称政策，降低论文、学历门槛，重点考量基层服务年限、乡村诊疗实绩，村医可正常晋升初级、中级、高级职称，职称提升同步上调薪资待遇。
4. 职业减负赋能
精简冗余台账报表，减少形式化工作；免费提供常态化专业培训，配齐村卫生室标准化诊疗设备，编制内村医优先参与县域医疗交流、进修学习。

三、入编办理流程，各地统一规范

1. 材料申报：准备资格证、执业年限证明、历年考核表、村委会推荐意见、体检报告，提交乡镇卫生院初审；
2. 县级复核：卫健委核查资质、行医记录，老村医简化考核，大学生村医按流程组织笔试、面试；
3. 公示录用：审核通过后官方公示7个工作日，无异议办理入编、聘用合同；
4. 定岗上岗：编制挂在乡镇卫生院，长期驻村村卫生室开展诊疗与公共卫生服务。

四、政策出台深层意义

过去村医游离于体制之外，收入不稳定、养老无兜底、年轻人不愿下乡，基层医疗网底人才流失严重。本次卫健委专项文件，分类打通老村医、青年医学生两条入编路径，用事业编制稳住队伍：
一方面认可老一辈村医数十年扎根乡村的奉献，给老医者体面保障；另一方面以编制红利吸引年轻医学人才返乡，补齐乡村医疗人才断层。

从“个体户行医”转变为体制内基层医务工作者，村医职业地位、收入保障、发展空间全面升级，为农村群众构建长期稳定、专业可靠的家门口健康守护体系。

短视频短文案（适配9:16竖屏）

重磅！卫健委正式发文，2026年两类村医直接入事业编！
第一类：持证在岗满5年的老村医，考核合格免笔试优先转编，工龄长、口碑好优先录用；
第二类：医学大专以上大学生村医，专项编制单独招录，安家补贴、学费代偿全都有。
入编后五险一金全额缴纳，事业编养老，薪资稳定上涨，职称好晋升！
干了一辈子乡村行医，终于有正式身份、长久保障！