福建厦门，女销售业绩干到顶尖，拿下了15万元买车基金的奖励。她满心欢喜地等了半年，奖金却迟迟没有兑现。公司的理由令她瞠目结舌：和同事谈恋爱违反规定，奖励金别想要了！

2018年3月，小蒋入职了一家新单位，做起了销售。从入职那天起，她的生活就开启了24小时待命模式。跑客户、追业绩、回消息、盯数据，手机一响就得立刻回复，生怕失去一个客户。渐渐地，小蒋在岗位上渐渐摸到了门道，业绩稳步增长。

工作中，小蒋还遇到了现在的男朋友。两个人同在一个销售部门，平常工作中经常有交集。一来二去，默契和好感慢慢滋长，两人走到了一起。

2019年，公司发布了一个重磅业绩比拼活动。奖项只有两个名额，分别奖励买车基金30万元和15万元。公司称，凡是符合规章制度的销售员工，都有机会争奖。

这对年轻的小蒋来说，是一个巨大的激励。这笔奖金就像挂在眼前的胡萝卜，让她浑身充满干劲。拓展客户、维护关系、跟进订单、处理售后，小蒋每天忙得脚不沾地，却也乐在其中。

那一年，她的生活里几乎只有工作，手机里的通话记录全是客户的名字，消息置顶的永远是各个客户对接群。

付出终于有了回报。经过一整年的拼搏，小蒋的业绩名列前茅，稳稳拿下了第二名。公司确认她获奖，并承诺会在2020年5月兑现这15万元奖金。

可做销售这两年，小蒋几乎没有自己的生活，24小时待命的状态让她身心俱疲。钱是赚到了，人也快熬干了。

2020年5月初，她递交了辞职报告，计划在5月底正式离职。她想，离职还有一个月，足够等到奖金到账了。

可事情并没有按照她的预想发展。

兑奖时间一天天临近，小蒋左等右等，公司那边却没有任何动静。她不是没有找过负责人询问，可对方要么不回复消息，要么敷衍几句说“还在走流程”。

时间一天天过去，5月中旬了，承诺的兑奖日期早就过了，说好的15万依然不见踪影，也没有任何人给她一个合理解释。小蒋的耐心一点一点被耗尽。

她决定不再等了，直接申请仲裁，要求公司兑现自己应得的奖金。随后，公司的回复终于来了，却令小蒋大跌眼镜。

公司声称，业绩比拼活动开始时就规定了，只有“符合规章制度”的员工才有资格获奖。而小蒋与同事谈恋爱，属于违反规定。

而且，小蒋在兑奖之前提出离职，奖金必然是不会发放给离职人员的。

再加上奖金名为“买车基金”，顾名思义，是对买车的专项激励。小蒋没有买车，自然也就不符合兑奖条件。

三条理由，每一条都让小蒋觉得荒唐至极。

公司规定公司员工不得内部恋爱，完全是违反婚姻自由相关规定的。至于职不兑奖，更像是为了不给钱而随意修改发放时间的伎俩。

还有买车基金必须买车才能兑现的说法根本站不住脚，奖项实际上是现金奖励，不管叫“买车基金”还是别的什么名字，都应当以现金形式发放。

6月，经过仲裁后判定公司应当为小蒋兑现15万元奖金。

根据《劳动合同法》第85条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

本案中，小蒋通过全年业绩比拼获得15万元的奖金，属于劳动报酬。公司在活动发布时明确承诺了兑现时间，在小蒋获奖后又以内部恋爱违规、离职不兑奖、不买车不兑现等理由拒绝支付，属于未及时足额支付劳动报酬的行为。

奖励制度不是橡皮泥，可供用人单位随意搓圆捏扁。规矩不仅写在纸上，更应当写在信义里。

信源：上观新闻