关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华公开提出：现在体制内退休人员拿的养老金，跟那些天天挤地铁打卡上班的在岗员工工资比起来，是不是高得有点离谱了？
 
2025年，在中国宏观经济论坛季度研讨会上，毛振华直面当下最敏感的养老问题，没有空话套话，只用真实调研和经济规律讲实话，一番发言直接刷屏全网，引发全民热议。
 
他直言不讳地提出一个扎心问题，如今很多体制内退休人员的养老金，对比天天在岗打拼的普通职工工资，属实高得有些离谱，这种倒挂现象，是当下社会不容忽视的大问题。
 
为了让观点更直观，他分享了自己回乡走访的真实见闻。老家基层农村小学的在岗教师，每天早出晚归，备课授课、看管学生、应付各类教学考核，工作琐碎又辛苦，每月到手工资仅仅四千出头。
 
反观当地已经退休的老教师，不用打卡上班，不用承担教学压力，不用熬夜备课，安稳在家休养，每个月稳稳到手的退休金，居然达到了八九千元，收入直接翻倍碾压在岗教职工。
 
这并不是教育行业的个例，而是当下很普遍的现状。放眼整个社会，无数都市打工人每天挤地铁、熬加班、扛业绩、顶压力，扣除社保个税后，到手月薪大多也就五六千元。
 
可很多体制内退休人员，不用付出任何劳动，就能拿着远超在岗普通人的薪资。一边是负重打拼、薪资微薄，一边是清闲休养、待遇优厚，这种强烈反差，换谁心里都会失衡。
 
但我想说，我们不用盲目对立，也不用单纯吐槽不公。这份差距，根本不是所谓的特权偏袒，而是时代制度遗留、缴费模式不同叠加出来的结果，里面藏着很多普通人不知道的细节。
 
在养老并轨改革落地前，体制内数十年工龄，全部计入视同缴费年限，不用实际缴费也能累积养老待遇。而早年很多中小企业，为了压缩经营成本，长期按最低基数给员工缴纳社保，缴费积累差距越拉越大。
 
除此之外，职业年金是最容易被忽略的关键差距。机关事业单位普遍缴纳职业年金，属于额外养老补充，而绝大多数民营企业没有企业年金福利，普通打工人一辈子只有基础养老金这一项保障。
 
我们也要客观承认，老一辈基层公职人员、乡村教师、乡镇干部，年轻时扎根一线，常年加班值守，承担繁重的基层工作，为社会发展付出了很多，过往的福利体系设计，也是对他们过往奉献的认可。
 
毛振华的发言，从来不是否定退休人员的付出，而是警示当下的结构性隐患。大家要清楚，养老金不是凭空得来的，当下所有退休人员的养老收入，全部来自在岗年轻人每月缴纳的社保。
 
简单说，就是年轻人养老人。如果退休待遇长期高于在岗薪资，就会出现干活的人拿得少、休息的人拿得多的反常局面，不仅分配失衡，还会严重打击年轻人的奋斗积极性。
 
更严峻的是人口结构问题，如今国内老龄化持续加剧，新生人口增速放缓，未来在岗缴费的年轻人会越来越少，需要供养的退休老人会越来越多。少数人养多数人的格局，会让社保基金的运转压力持续飙升。
 
毛振华也明确点明了养老金的本质，它的核心作用是兜底保障，解决老年人基本温饱、医疗需求，实现老有所养，而不是用来享受高品质优雅生活的福利，高端养老本该靠个人储蓄和积累。
 
其实国家早就看清了这个问题，并且一直在稳步改革。养老并轨改革后，新晋入职的公职人员，缴费标准、核算公式已经和企业职工完全统一，彻底杜绝新的差距产生。
 
这些年的养老金上调政策，也持续向企业退休群体倾斜，慢慢抹平多年积累的待遇鸿沟。真正的解决办法，从来不是削减现有退休人员的合理保障，而是完善多层次养老体系。
 
简化企业年金开通流程、扶持个人养老储蓄、丰富民间养老产品，让普通打工人也能拥有额外养老补充，才能从根源上缩小差距，化解大众的心理失衡。
 
在我看来，大众真正想要的，从来不是谁的福利被降低，而是一份实实在在的公平。在岗有匹配付出的薪资回报，退休有兜底安稳的基础保障，代际财富分配均衡，社保体系才能长久良性运转。
 
不用被网络片面言论带节奏，不用制造群体对立。时代遗留的差距正在逐步修复，唯有兼顾公平与稳定，让奋斗有价值、养老有兜底，才是最贴合所有人利益的发展方向。