职场霸凌案走到弹劾这一步，有人依旧置身事外？一桩震动岛内职场圈的霸凌案件，终于迎来关键节点。台监察机构29日正式通过弹劾前经贸谈判总代表杨珍妮的提案，案件移交“惩戒法院”审理。可事情发酵至今，很多人越看心里越不是滋味。

整件事的起因，是已故副总谈判代表颜慧欣生前长期遭受上级打压。弹劾文书清清楚楚写明，杨珍妮习惯高压管理，只要下属提出不一样的想法，就当众斥责、否定意见，靠着职级权势压制不同声音，长期制造压抑、不友善的工作环境。

让人难以接受的是，认定霸凌事实之后，杨珍妮始终不肯低头认错，反倒对外质疑调查报告不公，还在内部发动匿名串联。就算遭到免职，依旧依规领取月退俸。在不少民众眼中，这相当于让受害一方持续承受二次伤害。更离谱的是，行政机构调查阶段，当局还安排杨珍妮代表外出参会，不少网友直言，这样的安排实在伤害大众观感。

国民党民代李彦秀直接点出核心矛盾：卓荣泰作为经贸办直属最高长官，颜慧欣生前曾经传出求救信号，办公室内部长期存在的高压氛围，他却完全没能察觉，这件事他根本难辞其咎。

很多人都明白，职场霸凌从来不止是两个人的矛盾。上级持续欺压下属，长期在单位形成恶劣风气，本身就代表顶层监管出现巨大漏洞。如果单位主管平时多留意员工处境，建立通畅的申诉渠道，悲剧或许就不会发生。

如今案件进入司法惩戒程序，大家都在等待公正的判决。可追责不能只停留在施暴者身上，负有监督管理责任的人，该不该一并承担相应责任？大家觉得，只处理杨珍妮一人，能够弥补这起事件带来的伤害吗？