[微风]关于“体制内退休费太高”，经济学家毛振华在2025年9月21日公开提出：“当前退休金与在岗工资相比是不是太高了一点，这是个很大的问题。”
 
毛振华这番话，把很多人心里憋了多年却不敢公开讨论的问题直接摆到了台面上，他说得没错，体制内外退休金的差距确实太大了，而且这种差距正在成为社保体系不可承受之重。
 
先看数据，体制内退休人员的养老金替代率普遍在百分之七十到八十之间，一些级别较高的领导干部退休后实际收入甚至超过在职时。
 
而企业职工退休后，替代率只有百分之四十左右，大部分人每个月拿到手的就两三千块钱，城乡居民的基础养老金更低，很多农村老人一个月只有一两百块，同样为国家工作了一辈子，退休待遇却天差地别，这不只是经济问题，更是公平问题。
 
这种差距是怎么形成的？核心是长期存在的养老金双轨制，2014年之前，体制内人员根本不用自己缴纳养老保险，退休后直接按工龄和级别从财政领钱，企业职工则要老老实实从工资里扣、单位缴，缴满年限才能按月领养老金。
 
2014年国家启动了并轨改革，体制内也开始缴纳养老保险，表面上看两条轨道合并了，但实际执行中存在大量过渡性安排，改革前参加工作的老人和老中人依然按老办法享受较高待遇，视同缴费年限的政策让这些人几乎白拿了与工龄对应的养老金权益。
 
再加上体制内的职业年金全面推行，大部分企业职工却没有这项福利，实际差距不仅没缩小，反而在部分领域有所扩大。
 
更深层的问题在于，这种制度设计正在给财政和年轻一代压上越来越重的负担，养老金全国统筹已经推开，但不少省份的养老保险基金早已收不抵支，全靠中央调剂和财政巨额补贴才能维持运转。
 
每年财政补贴养老保险基金的金额不断攀升，这些钱本可以用来投向教育、医疗、科技研发，现在全填进了养老金的窟窿里。
 
更严峻的是，老龄化加速、少子化加剧，未来领钱的人越来越多、缴费的人越来越少，这个账迟早要算清楚。
 
毛振华作为经济学家在这个时候提出这个问题，不是心血来潮，他长期研究宏观经济和财政可持续性，比普通人更早看到了制度背后的风险。
 
2025年的经济环境下，出口承压、消费疲软、地方债务沉重，财政已经没有太多余粮去无限兜底一个待遇差距悬殊的养老体系。
 
他提出退休金与在岗工资相比是否太高，这不是要削减老年人的基本生活保障，而是指向一个根本性问题：养老金水平到底应该定在多少才合理，既能让退休人员体面生活，又不至于让年轻一代和财政被压垮。
 
解决这个问题，需要加快推进并轨改革的实质性落地，拉平体制内外待遇差距，扩大企业年金覆盖面，同时建立更科学的养老金调整机制。
 
养老金的增长不再跟行政级别挂钩，而是跟物价、跟缴费年限、跟实际贡献挂钩，这才是可持续的制度设计。
 
这条路很难走，每动一步都会触动既有利益格局，但再难也得走，把这个问题摊在阳光下公开讨论本身就是改革的第一步，而毛振华的直言也值得认真对待。