上海，月入6万多元的男子，利用自己手中的职权，对女下属强吻强抱，可女下属也不是吃素的，明确拒绝他的要求后，立即举报了他，公司依据规章制度将男子辞退。男子不服，腆着脸要求公司支付赔偿金55.3万余元，判决结果也大快人心！

杨某是上海某公司的老员工，从2017年9月入职到这家公司后，他便再也没有离开过。身为核心部门专家称号的他，手握重权，也可以说，他手上掌握着很多人的饭碗。

当然，如果他安分守己，他也能一直待到退休，再领取一份不菲的退休金。可丑人要作怪的时候，老天也忙不了他。

2024年12月2日，杨某带着女下属高某、男同事李某一起到杭州参加一场会议。杨某看高某年轻漂亮，早就按捺不住自己的欲望，总想和高某发生点什么。于是，他想利用好这次与高某出差的机会。

会议结束后，一大队人马兴高采烈地聚在一起吃饭，作为元老，再加上有专家身份傍身的杨某，自然是被敬酒的对象。推杯换盏间，杨某喝得有点多，但还不至于醉得一塌糊涂。

杨某心想，利用自己喝醉了，是不是可以干一些不用负责任的事情呢？

起了歪心思的他就对另外两个人说：“今天醉了有点厉害，我们干脆在杭州待一晚上，醒醒酒，明天一早再回去也不迟。”

资历最老的人都发话了，高某及李某自然也无法反驳，只能同意杨某的安排。

本来应该当天晚上返回上海的三个人，因为杨某的这一句话，就继续留在了杭州。

回酒店的途中，杨某私下给李某发了个消息，说自己还有工作上的事情要跟高某单独沟通，让李某提前下车。

碍于杨某的身份，再加上他都说了是公事，李某只能听话的提前下了车。

可这一切，对于被蒙在鼓里的高某来说，她什么都不知道。

她只能履行一个下属的义务，扶着醉得东倒西歪的杨某走进酒店，送他回自己的房间。

可变故就在一眨眼的时间。

明明刚刚还步履不稳的杨某突然变得身手矫捷，他双手紧紧抱住高某，想把她拉进自己的怀里。

可从没见过这架势的高某吓蒙了，还没来得及反应，杨某又准备把自己的嘴朝高某脸上贴过去。情急之下，高某一转头，让杨某扑了个空。

双手被箍住的高某，只能一边大声吼道：“请你自重，快点放开我。”一边拼尽全力挣脱出来，然后借口点的外卖到了，要下去取，便急匆匆地逃离离了杨某的房间。

惊魂未定的高某一夜未眠，天刚亮，就赶回上海，并且把自己的遭遇向公司做了说明。

听完高某的讲述，公司非常重视，第一时间联系杨某，开始内部调查，为了让程序合法，整个过程都录了音，杨某也核对了谈话笔录，还签上自己的大名。

杨某也承认，因为喝多了，所以看到有年轻美貌的女子便有了非分之想。

公司的办事效率非常高。12月4日，便依据《员工纪律制度》，解除了与杨某的劳动关系。

杨某自然不服，他认为公司是违法辞退他。于是，他申请了劳动仲裁，要求也很简单，要么恢复自己的劳动关系，要么按照原工资标准继续给他发工资。

要求被驳回后，他又提起诉讼，一审认为，公司解除与杨某的劳动关系程序合法，理由也充分正当，就再次驳回了他的诉讼请求。

也不知杨某是舍不得自己的高工资还是真的想争口气，反正他又提起了上诉，这一次，他增加了一个诉讼请求，说如果不能恢复自己的劳动关系，那公司就有支付赔偿金55.3万余元。

二审认为，杨某强抱强吻女下属的行为已经符合公司随时解除劳动合同的规定，且整个过程都有录音，杨某自己也签字确认了。公司解除劳动关系合理合法合规，驳回了他的请求。

《治安管理处罚法》第52条规定：猥亵他人的，处五日以上十日以下拘留；

结合本案，杨某利用职权对女下属强吻强抱的行为，已经构成猥亵他人。如果高某报警，那么，杨某就可能面临5日以上10日以下的行政拘留。但因为高某没有第一时间报警，而是向公司进行投诉。公司有权依据规章制度对杨某做出处罚。

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二）严重违反用人单位的规章制度的；

用人单位依据39条解除劳动关系的，不需要支付经济补偿金、赔偿金，也不需要提前30天通知劳动者。

结合本案，杨某利用职权，对下属强吻强抱的行为已经严重违反公司的规章制度，公司解除与杨某的劳动合同，是合法合规合理的。

醉酒，永远都不是逃避法律制裁的借口。只有严格约束自己的行为，才能走得远、走得稳。

管不住自己手脚的人，总得用后半生来为自己的行为负责！

对此，你怎么看呢？