亲人病危奔丧是基本人情，这家单位漠视情理与劳动法，法院判决赔偿理所应当！

北京某养老机构厨师乔某伟平时干活踏实，家中突然传来消息，亲哥哥病危，随时可能离世。

他第一次找领导申请15天事假回家见亲人最后一面，单位以后厨缺人直接驳回。乔某伟再三求情，主动提出缩短假期，只求回乡送兄长一程，管理层依旧坚决不批。

一边是病危至亲，一边是不通融的工作，乔某伟无奈自驾返乡。到家第二天，哥哥便离世，他仅用四天办完丧事，没有长期耽误工作。

返程途中，他突然收到单位辞退通知，认定他擅自离岗、严重违纪，单方面解除劳动关系。

乔某伟又委屈又气愤：两次主动报备请假都被拒绝，奔丧实属无奈，凭什么丢掉工作？随后他将机构起诉至法院。

法院查清全部经过后宣判：员工奔丧合乎人情，离岗时间短，未给单位造成损失，机构辞退行为属于违法解除。需补齐206.52元工资差额，另外支付赔偿金7090元，实实在在为打工人撑腰。

网友看到后评论说：看得心里堵得慌！谁家没急事？亲人病危请假都不批，单位只看重效率，半点不体谅员工，法院判得太解气！
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也有的网友说：打工十几年，从没见过这么不近人情的老板。亲情大于工作，强行留人也留不住人心。
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还有的网友说：幸好法律偏向劳动者，要是随便拿旷工开除员工，普通人维权太难了。
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更有网友表示：规矩是用来规范工作的，不能磨灭人性，不懂体恤员工的企业走不远。

看完整件事，我完全不认可这家养老机构的处理方式。

法律明确规定，劳动者有权处理亲属丧葬事宜，奔丧不是无理休假，是每个人都该被体谅的刚需。乔某伟两次主动沟通、主动让步，已经充分尊重单位。

可这家机构全程毫无人文关怀，只盯着人手短缺，无视员工失去亲人的悲痛。员工迫于家事回乡处理，转头就拿规章制度硬性辞退，实在让人唏嘘。

更讽刺的是，本是照顾老人、通晓生离死别的养老机构，对待员工却毫无包容。

很多企业总抱怨员工流失、没有归属感，却从不反思自身：只要求员工无限牺牲家庭，却不肯包容普通人的难处，自然留不住踏实肯干的人。

本次判决也给出明确态度：公司内部制度不能凌驾于法律和人性之上，随意辞退员工，就要承担相应赔偿。

规章制度是职场底线，人与人之间的温情才是长久发展的根基。企业制定规则是为正常运营，不是为难打工人。企业和员工本该互相体谅，员工愿意付出劳动，单位也该包容普通人割舍不下的亲情。

越来越多劳动者维权胜诉的案例提醒我们：遭遇职场不公不必忍气吞声，法律永远是劳动者最可靠的后盾。再冰冷的制度，也不该抹去人性的温度。

规矩无温度难长久，人心有底线方安宁。


素材来源于闪电新闻