“周扒皮都自愧不如！”北京，一男子因亲哥哥病危，先后两次向公司请假奔丧均遭拒绝。 男子无奈自行离岗回老家处理丧事，返京途中却被经理告知“写辞职信”，随后公司以“擅自离岗”为由将其辞退。男子震怒，还有没有天理了，随即申请仲裁，要求公司支付工资差额209元以及违法解除劳动合同赔偿金7090元，为自己讨回公道，最后结局令人舒适！

这家养老中心觉得自己依规办事，可法院两次审理都没有认可这套说辞。法官看重完整报备记录、合理的请假诉求，还有四天极短的离岗时间，全程没有给门店造成损失。硬性制度不能抛开人情，企业明明可以调班补位，却选择直接开除，既不合情理也触碰法律红线，最终需要补齐薪资差额，赔付七千多元赔偿金。

这件事也点透一个现实，规章制度是用来规范工作，不是用来割裂人情。合法管理和人文关怀从来不是对立面，只死守冰冷条文的公司，最终只会给自己带来损失。

你觉得公司遇到这类家事，该不该灵活放宽请假要求？