最近跟很多朋友聊，发现大家在招人方面越来越谨慎了，要么干脆就不招了，即使还在招的，对运营的要求也会变得非常高，不会轻易给offer了。
记得前几年行情好的时候，大家在招人方面普遍很激进，只要稍微有点运营经验的，找工作都很容易，甚至还有讨价还价的空间。如今，一切都变了。大家都在收缩，都在努力把团队做小做精，一个人进来如果不能带来直接的帮助，一般不会轻易要的。
所以如果你现在有一份还算稳定的工作，一定要学会珍惜，很有可能你离开后，再也找不同层级的工作了。不要总是觉得外面的世界很美好，我告诉你，只会更残酷。你在一家公司呆久了，即使公司有各种各样的问题，至少你还可以靠着老产品吃吃老本，不至于没饭吃。你换个新环境试试？让你开荒你有把握吗？
如果你现在正在求职，尽量不要空窗期太长时间，现在老板对运营的要求是很苛刻的。你空窗太长时间，一来会怀疑你空窗的真实原因，是不是单干失败了？二来会觉得你空窗那么长时间，生活压力不大， 可能有人帮你托底，即使进来也不会努力的工作。同时别挑三拣四了，适当降低一些标准，先让自己有个机会摆脱空窗期再说，哪怕后面业绩做起来了，可以再跟老板谈嘛。
大环境不好的时候，无论是公司还是个人，都要学会让自己苟着。苟着并不是躺平，而是知进退。上行期就该冲，下行期就该苟。这才是聪明人该干的事！你觉得呢？同意的点赞！