坏消息一个，好消息一个。坏消息：胖东来传出52个人离职。好消息：管理层一个都没走，整体离职率很低，吊打大部分商超。

52个人，听着像回事儿，放进胖东来一万多人的池子里，就是0.5%的浪花。2024年全年跑了171个，流失率2.01%；2025年跑了109个，降到1.05%；今年上半年52个，0.5%。这曲线往下扎得比股票还干脆。于东来自己说过，胖东来未来招人第一条标准——必须考核对胖东来文化的认知程度，达不到根本不让进门。

这52个人里头，24个是超市业态的，百货走了俩，服饰四个，电器两个，餐饮仨，文娱四个，后勤四个。分布得零零散散，一家店划拉不出几个人。管理层，零。一个都没走。这数据搁在零售行业里，简直不是人干的事。

回头看看同行。全国商超基层员工年流失率低于10%都算管理优秀，20%是常态，有些甚至更高。胖东来0.5%，管理岗零流失，这差距已经不是鸿沟了，是太平洋。

凭什么不走？钱给到位了。2025年胖东来全业态员工平均到手工资8974元，2026年一季度直接干到9598元。全国城镇私营单位批发零售业月薪也就5588块左右，胖东来高出百分之七十多。店长每个人名下挂着两千万资产分配，12个店长瓜分了2.4亿。每年利润一半分给团队做奖金，一半归股东。

于东来前阵子说了一句话，把全网吓一跳——“大家其实不值这么多钱”。他说给这么高的工资是一种“溺爱”，员工出了胖东来就完蛋，因为能力根本不匹配这个收入。话难听，但扎心。他自己也承认，这是过度溺爱造成的认知偏差。结果呢？员工用脚投票——没走。留在温室里被“溺爱”，也比出去被暴打强。

这52个人走了，可能有自己的理由。但剩下那百分之九十九点五的人，活得比谁都清醒。胖东来这道题答得漂亮——不是靠规矩拴住人，是靠真金白银和尊重。一句老话，能用钱解决的问题，别谈心。这年头，不走本身就是最响亮的回答。什么样的员工还会跳槽离开胖东来?