广东广州，一男子2次获公司最高绩效评级，年终奖合计约317万元。他忍不住对外显摆，把带有公司水印的年终奖收入截图泄露出去了，结果悲剧了。

公司一口咬定，他泄露公司敏感信息，违反了规定，直接把他开除了，还把他纳入企业黑名单、永不录用，后续还要处罚他。

叶某是腾讯微信事业群WXG某项目组负责人，叶某在2025年两次获得Outstanding绩效评价，年末激励页面显示现金奖金82万余元、股票激励235万余元，合计约317万元。

截图带有内部溯源水印，叶某把页面发送给外部人员后，相关内容又进入外部平台，事情随即从个人收入分享变成公司信息安全事件。

317万元也不能全按现金理解。腾讯2023年股份奖励计划把授予和归属分开处理，员工拿到股票奖励名额后，通常还要等到约定归属日，并在当日保持合资格身份。

计划同时规定，员工触碰公司高压线、泄露商业或技术机密，未归属奖励可以失效；部分已经归属的奖励，在符合退扣条件时也可能按董事会决定处理。

叶某的235万余元究竟已经归属多少，离职后如何处置，公开材料没有说明，因此不能写成235万元已经全部到账，也不能断言公司一定全部收回。

叶某面对的内部规则并非临时增加。腾讯官网公布的阳光准则把信息安全违规及泄露机密列入高压线，员工触碰后可被解聘并永不录用。

此次内部通报称，反舞弊调查部收到线索后展开调查，认定叶某在任职期间向外部人员发送敏感信息，并造成公司内外不良影响。

通报随后宣布辞退、列入黑名单，涉及管理干部违纪的处理将另行发文。公开报道还显示，截至发稿时腾讯未对媒体求证作出进一步回应。

不过，企业写有薪酬保密条款，不代表每一次谈论工资都能直接解除劳动合同。2017年6月12日，化名华雄的大数据开发经理进入北京某科技公司，2019年6月4日因被指向第三方透露个人薪资遭解约。

仲裁裁决公司支付违法解除赔偿金101604元，案件进入诉讼后，一审、二审均认为现有聊天记录和间接证言不足以证明故意泄露，也不足以证明情节严重。2020年，北京市第一中级人民法院在京01民终1393号案件中维持原判。

上海长宁区人民法院审理的殷某案件也给出不同边界。殷某于2016年4月进入某茶业公司，后来把本人工资明细交给正在诉讼的离职同事。公司依据保密协议和员工手册解除劳动关系。

法院查明，殷某提供材料是为配合诉讼，披露范围只涉及个人收入，没有公开公司整体薪酬制度，因此认定解除缺乏事实和法律依据，公司需要支付赔偿金。

叶某事件与上述案件的差别在传播方式。叶某涉及带水印的内部页面，并被通报认定流向外部平台。若公司能够提交制度公示记录、培训签收材料、系统访问日志、原始发送记录和传播后果，证据力度会明显不同。

《劳动合同法》第三十九条允许用人单位解除严重违反规章制度的员工，但制度是否合法有效、员工是否知晓、行为是否达到严重程度，仍需结合证据判断。

信源：新浪新闻