太离谱了！安徽淮南，拿了60万安家费的博士，刚当老师就尾随搭讪女学生，最后试用期没过被开除，还倒欠学校42万！

（来源：裁判文书网）

2023年10月，余某博士毕业被当作高层次人才引进。

学校开出的条件相当诱人：签8年服务期，先给42万安家费，承诺后续再给18万。每月1200元租房补贴，还给配电脑。一入职就是副教授待遇。

学校够大方了吧？可这位余老师的心思压根没在教学上。

从入职那个月开始，他就频繁在校园里搭讪女学生和女老师，加好友，主动搭话，甚至还跟踪尾随。

不少女生被吓得够呛，陆续向班主任和院系反映情况。

到了2024年9月，反映的人越来越多，学院师德举报的邮箱内收到了实名举报信。

12月学院找他谈话，他写了情况说明，承认自己客观上不能保证以后不犯。

2024年12月25日，学院试用期考核来了，师德师风有问题，考核不合格，不续聘。

2025年1月，学校党委会和校长办公会都同意解聘。

2月19日他签收了解除告知书，3月25日正式解除关系。

余某不服！他说自己被诬陷，要求学校补发2025年1月到3月的工资、剩下的18万安家费、1.8万租房补贴，还要6万多赔偿金和出差报销款，总共31万多。

学校也不含糊，直接让他退还42万安家费和电脑，他当场拒绝。

学校还爆出个猛料：2025年5月，余某因报复前女友，在群里发招嫖信息、泄露她手机号，被行政拘留了8天！

这位前女友，就是他之前搭讪的汉语言系学生。

1，试用期考核不合格就能直接开除？

有人认为教师是铁饭碗，想开除没那么容易。

但这里关键是试用期，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，试用期考核不合格是可以解除聘用合同的。

学校不是随便开除，前期有举报、有谈话、有考核，程序走得相当完整。

更重要的是，师德师风问题在教育系统里有一票否决权。

你不是教学能力不行，而是行为触碰了红线，这就没得商量了。

2，安家费凭什么要全部退还？

关于安家费，这42万不是白给的，是附了条件的，协议里写明了8年服务期，安家费是绑定服务期的。

现在试用期都没过，服务期连半年都不到，这钱当然得退。

附条件的给付，条件没成就，就得返还，剩下的18万就更不用说了，试用期都没过，根本不符合发放条件。

3，那3个月的工资到底该不该给？

这个还真得给，虽然2025年1月到3月他没排课，但劳动关系还在，没有正式解除之前，学校就得支付工资。

这是《劳动合同法》规定的，只要劳动关系存续，用人单位就得按时发工资。

赔偿金这块，余某要6万多，法院一分也没支持，因为试用期考核不合格解聘，不属于违法解除。

如果是违法解除，那得给2N的赔偿金，但人家是合法解除，这钱就没有了。

房租补贴1.8万法院判学校得补，出差报销3千多块属于学校内部管理的事，法院不管。

最终法院判决：学校只用给67686元，其余诉求全部驳回。42万的安家费，该退还是得退。

这位余老师，一手好牌打得稀烂，42万安家费没了，工作没了，还背了个处分，甚至因为报复前女友被行政拘留。

从副教授待遇的高层次人才，到被学校开除还倒欠42万，这反差够大的。

不管你学历多高，能力多强，做人的底线不能丢，特别是教师这个职业，师德师风比学术能力更重要。

学校引进人才舍得花钱，但出了问题也绝不手软，试用期不是走过场，考核不合格，说走就得走。

安家费不是白拿的，服务期没到，该退就得退。

对此，大家都怎么看呢？你觉得学校处理得重了还是轻了？欢迎来评论区聊聊！