看完崔培军的管理理念，我感触很深。很多企业总靠着打卡、严苛KPI束缚员工，可他二十多年坚持不考勤、不硬性考核，把大半利润分给职工。雨雪天允许晚到，农忙提供带薪假期，用实实在在的福利换取员工归属感。宽松绝不等于放任，底线规则清晰分明。只是这种模式很难照搬，它需要老板舍得让利、脚踏实地体恤员工，这份真诚恰恰是不少企业欠缺的。崔培军
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