比周扒皮还黑！贵阳的维修工李师傅，在一家厂子勤勤恳恳干了26年，眼看快要办退休，乐呵呵跑去核对养老待遇，结果却发现：这26年来，厂里竟然一分养老钱都没给他存过。他扭头回厂子要个说法，哪晓得对方直接拍出92000块，放话说这点钱就当把这快三十年的情分结清了，让他拿了钱赶紧滚蛋。

信源：天眼新闻——贵阳一企业员工，离职后才发现，单位从未给自己缴纳过社保

1990年的贵阳，工业厂区的生产节奏常年紧绷，二十出头的周师傅凭着一身扎实的电工手艺，顺利入职当地一家企业，成为厂区专属电工。

在一线电工岗位扎根的26年时间里，周师傅包揽了厂区绝大多数电路抢修、设备维保工作，常年坚守岗位应对各类突发故障。

极端天气从未阻挡他的工作节奏，暴雨积水环境里照常外出排查线路隐患，盛夏高温天气反复攻坚设备检修任务，厚重工装一次次被汗水浸透。

深夜紧急抢修、节假日值守待命是他的工作常态，二十余年始终保持踏实勤恳的工作状态。

全厂上下都熟知这位手艺精湛、沉默务实的老电工，厂区内部乃至员工生活区的电路问题，大家第一时间都会想到找他帮忙解决。

2023年，年满退休年限的周师傅正式办理离职手续，满心期待开启退休生活。

他按照流程前往社保局打印个人社保缴费清单，这份关乎晚年保障的单据，彻底击碎了他多年的期盼。

系统页面显示26年工作期间，他的社保缴费记录完全空白，没有任何参保缴存痕迹。

养老保险、医疗保险的终身保障全部落空，辛苦付出二十余年换来的晚年依托瞬间化为泡影。

难以接受现实的周师傅反复核对单据信息，确认无误后立刻返回就职企业，主动向公司管理层核实问题，讨要合理说法。

公司负责人给出的答复冰冷且敷衍，直接以不在正式编制名单为由，否定他的在岗社保权益。

同时出示一笔92000元的一次性转账凭证，告知这笔资金为全员劳动关系买断补偿，收款后个人与企业再无任何劳务纠纷。

长期扎根底层、不懂劳务法规的周师傅看着这笔补偿金，心里满是无奈与不甘。

折算下来，92000元分摊至26年在岗时长，年均补偿金额仅3500余元，月度补偿不足300元。

微薄的资金数额，根本无法覆盖日常养老开支，更无力承担突发重大疾病的医疗费用。

周师傅清晰记得入职初期，企业曾先后在1991年、1996年与自己签订纸质用工合同。

即便早年合同原件遗失，企业留存的仓库入职登记表、历年考勤打卡记录、节假日值班台账，都完整记录着他连续在岗的工作轨迹。

2023年春节值班名单中，他的名字依旧位列首位，实打实的在岗证据足以证明双方长期存在事实劳动关系，企业的口头否认完全站不住脚。

媒体工作人员随同周师傅前往企业沟通维权事宜，企业高层全程刻意回避，仅安排普通办事人员出面对接。

工作人员以编外人员不享受社保福利为统一说辞，坚称92000元补偿为双方协商一致的最终方案。

离职协议中明确标注费用包含全部补偿项目，员工自愿放弃所有后续维权权利。

周师傅面对这份霸王条款式的协议满心懊悔，文化程度有限的他当初仅知晓资金为离职补偿，完全不清楚签字确认后会直接作废个人毕生社保权益。

工作人员拒绝提供历年用工档案记录，以档案已销毁为由，单方面认定一纸离职协议具备唯一法律效力。

此次维权事件传开后，众多在职、退休老工友纷纷为周师傅发声。

多位老员工讲述，周师傅在岗期间尽职尽责，数次为了厂区生产抢修突破个人极限。

厂区曾出现大规模电路故障，周师傅连续72小时驻守配电室攻坚抢修，高温密闭作业环境让他体力透支，险些中暑晕倒。

日常工作之余，他还常年无偿帮助厂区员工修缮家用电路设备，待人真诚热心，在厂区口碑极佳。

一众工友的亲身佐证，拼凑出周师傅26年兢兢业业的在岗全貌，却始终无法撼动企业的强硬态度。

管理层全程无视员工过往付出，只以书面协议作为唯一处理依据。

身边懂劳务法律的亲友及时为周师傅普及法规知识，明确用人单位为在岗员工缴纳社保是法定强制义务。

不会因双方私下协议签字豁免，即便员工领取一次性补偿，只要事实劳动关系成立，依旧有权依法要求企业补缴社保。

得到专业解答的周师傅重新燃起维权信心，开始系统性收集在岗证据。

留存多年的老工牌、作业安全帽、逐月工资条，搭配历年共事工友的书面证言、抢修工作记录，形成完整的证据链条，全方位佐证26年连续在岗的事实。

随着舆论关注度持续提升，企业迫于压力更改说辞，声称一次性补偿款项中已经包含社保补贴资金。

却始终无法提供对应的资金拆分明细、发放台账等有效凭证，说辞漏洞百出，不具备任何法律效力。

目前周师傅的劳动仲裁流程正在有序推进，等待最终裁定结果的日子里，他依旧会时常前往厂区门口驻足观望。