今天和大家聊一个在职场十分严重、却经常被忽视的问题。

据《韩国中央日报》报道，韩国国家人权委员会去年收到的性骚扰申诉案件多达350起，创下历史新高。
该数据对比2022年的171起，短短三年数量翻倍还多。

数据显示，这些性骚扰案件里，70.2%都发生在主管和下属这种上下级关系之间。受害者中78.1%是基层员工，施暴者大多为中层管理人员。

更令人气愤的是人权委员会公开的多起离谱案例：
有家医院的男医师，直接抓住女员工的腹部，说出“你的子宫里好像长水泡了”这种充满性暗示、极具冒犯性的话。

还有派出所所长不断评判下属的外貌，说出“你瘦太多了，瘦下来就没魅力，这下糟了”这类不当言论。

甚至有公职主管不仅大肆谈论自己的感情经历，还随意使唤下属像佣人一样干活，被拒绝后就威胁要把对方调岗。

所有申诉案件中，涉及肢体触碰的占52.7%，言语性骚扰占42%；案发地点64.2%集中在民间企业。

专家特别指出，如今很多受害者除了遭受性骚扰本身带来的心理创伤，申诉维权期间还会遭遇排挤、言语霸凌等二次伤害。

希望社会能给予受害者更多支持，打造更安全的职场环境，不要让受害者独自承受这份痛苦！