员工只是在履行契约，别谈感情

员工和公司的关系，本质上就是契约关系。你付钱，他干活。就这么简单。

但很多老板不明白这个道理，喜欢跟员工谈"家文化"、谈"兄弟情"、谈"同甘共苦"。员工当面点头，心里想的是：下个月工资能不能准时发。你把公司当家，他把公司当跳板。你跟他谈感情，他跟你谈合同。这不是他冷血，是他本来就没跟你签过感情合同。

契约关系的本质是什么？是双方各取所需，互不相欠。员工完成了合同里写的工作，你就应该付钱。他完成得好，你给奖金。他完成得不好，你按合同处理。不要指望他超额付出，不要指望他"把公司的事当自己的事"。公司不是他的，他凭什么当自己的事？你给他股份了吗？没给，就别要求他操老板的心。

把契约关系当成契约关系来管理，双方都轻松。你非要把契约关系包装成感情关系，最后受伤的一定是你。

奶奶删了77万条未读又来3万删了77万条骚扰信息，又来3万，骚扰信息无孔不入，老年人太无助了。只能按照未成年人模式来。