判断工作对错的唯一标准

怎么判断你的工作做没做对？不用看KPI，不用等领导评价，只有一个标准：你是给别人减少工作了，还是给别人增加工作了。

你写完一份报告，领导拿来就能用，不用改——你做对了。你处理完一个客户投诉，客服不用再跟进，法务不用再擦屁股——你做对了。反过来，你交了一个方案，别人要花三个小时帮你改格式、补漏洞、重新核实数据，你觉得自己完成了任务，其实你只是把工作量从自己身上转移到了别人身上。你创造了工作，你没有完成工作。

大多数人的自我感觉良好，来源于"我做了"。但做没做对的关键，不是你有没有做，是你做完之后，这件事能不能被链条上的下一个人直接使用。

你交付的东西，是别人的起点，还是别人的负担？ 问自己这一句，就什么都清楚了。你给同事省了时间，你就值钱。你给同事添了麻烦，你就是成本。

高考699分女孩一句分享谁破防了到底是谁对699分高考女孩指指点点给主意的都是吃过专业亏的，只是感慨这么高的分数，这么好的成绩，在这个贫穷的家庭完全可以有更好的选择。