后续来了！辽宁沈阳，女子在办公室被男同事当众喊了句“你太骚了”，她气得直接向公司投诉，公司查实后将男子开除，对方不服，辩称“骚”是指《离骚》的文采，是大家理解错了，男子申请劳动仲裁，索赔40万，一审法院驳回他的诉求，他不服上诉，二审判了！
 
2020年9月16日上午，这家公司的老员工金某，在办公区当着所有同事的面，对着女同事孙某大喊“你太骚了”，语气带着挑衅，态度十分嚣张。
 
金某当时已经在公司工作了18年，算是资深员工，平时性格就比较强势，说话向来口无遮拦，经常在办公室里对同事评头论足，大家碍于他的资历，大多时候都选择忍气吞声。孙某则是性格温和的女员工，平时工作认真，和同事相处融洽，从没和金某发生过矛盾。
 
事发当天上午10点半左右，办公室里同事都在认真工作，金某突然走到孙某工位旁，大声指责孙某，先是放话“孙某，你给我等着，我们这个梁子结下了”，紧接着就脱口而出“你太骚了”。
 
说完这话，金某还走到走廊，继续重复这句话，返回办公室后，又当众说孙某“人品有问题”。整个过程被办公室监控完整拍下，在场同事都听得一清二楚，大家都愣住了，没想到金某会说出这么过分的话。
 
孙某当时又气又委屈，脸色发白，当场就红了眼眶。她怎么也想不到，自己好好上班，会被男同事当众用这种侮辱性的词语辱骂。当天，孙某就向公司提交了书面投诉，详细说明了金某的言行，还附上了监控截图和同事证言。
 
公司接到投诉后，立刻成立调查小组，调取了办公室监控视频，约谈了在场所有同事，还对金某进行了单独问询。整个调查过程全程录音，所有证据都记录在案，事实清晰，证据确凿，金某当众辱骂孙某的行为完全属实。
 
这次辱骂事件对孙某造成了很大的心理伤害，事后她一直失眠焦虑，情绪低落，不得不去寻求专业心理疏导。经过心理测评，孙某的各项测评分数都超出了正常范围，需要长期干预治疗，没过多久，孙某就因为心理压力过大选择了离职。
 
2020年9月22日，公司根据调查结果，依据《员工行为规范》中“禁止在办公场所使用侮辱性语言、辱骂同事”的规定，正式向金某下达了《解除劳动合同通知书》，将其开除。
 
被开除后，金某不仅没有反思自己的错误，反而觉得自己18年老员工被开除很没面子，一口咬定自己没有辱骂孙某。他提出了一个让人匪夷所思的辩解，声称自己说的“骚”，不是大家理解的贬义，而是取自《离骚》，是夸赞孙某有文采、有才华，是公司和同事理解错了意思。
 
2020年10月15日，金某向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，金额高达472856元，接近40万。但仲裁委员会当天就作出了不予受理的决定。
 
金某不服仲裁结果，直接向法院提起诉讼。一审法院审理后，最终驳回了金某的全部诉求。
 
一审败诉后，金某依旧不服，坚持上诉，坚称自己只是文学表达，没有侮辱意图。
 
二审最终驳回金某的上诉，维持原判。
 
这件事传到网上后，立刻引发网友热议，评论区彻底炸了。
 
有网友说，活了这么大，第一次听说“你太骚了”是夸人有文采，这是把大家都当文盲了吗？
 
还有网友表示，18年工龄不是嚣张的资本，职场最基本的就是尊重他人，辱骂同事被开除完全是咎由自取。
 
也有网友支持孙某，觉得她做得对，面对职场侮辱就该果断维权，不能忍气吞声。
 
这件事也给所有职场人提了个醒，职场不是法外之地，说话做事都要有分寸，尊重他人是最基本的底线。不管工龄多长、资历多老，都不能随意辱骂、侮辱同事，更不能把粗俗当个性，把无礼当直爽。
 
同时，遇到职场欺凌和侮辱时，一定要像孙某一样，勇敢站出来维权，保留好监控、录音、证言等证据，不要纵容这种不良行为。而那些试图钻法律空子、找奇葩借口推卸责任的人，最终只会自食恶果，法律和公平永远不会偏袒无理取闹的一方。
 
你觉得金某的辩解可笑吗？职场中你遇到过类似的不尊重行为吗？