[发怒]“毫无人性！连正常生理需求都不放过！”2022年广东清远，一名60岁保安遭遇非人待遇，做保安三年，每天工作18个小时，月工资只有2100，加班费更是无从谈起。


2100块钱一个月，摊到30天，再细算到每天的时间，成守德大概是越算越沉默的那种人。


清远一个普通小区的保安岗，他干了好几年，60岁出头的年纪，本该是歇下来的时候，但现实就是，他得靠这份工作撑着家里开销，老伴身体也不好，家里几乎没别的收入来源。


合同写得挺体面，“标准工时”“轮班制度”，听上去一切合规。


但实际情况很难完全照着字面走，人手紧的时候，12小时算正常，忙起来甚至要往18小时拉。


他也不是没习惯，时间久了，人会被迫适应一种节奏，就是别想太多，先把班站住再说。


他是在2019年进的小区，一干就是三年多，平时也算负责，没出过什么差错。


问题出在2022年4月16日凌晨那一段很短的空档里，那天他本来就已经连轴转了很久，白天岗、夜班岗都顶过，整个人已经接近透支状态。


凌晨3点多，最困的那个点，他在椅子上靠了一下，眼睛闭了十几分钟，大概也就16分钟左右。


巡查人员刚好经过，看到这一幕之后，没有太多解释空间，当场认定为睡岗违纪，第二天通知他不用再来了。


没有缓冲，也没有其他处理方式，就是直接结束工作关系。


那一下对他来说，不只是“丢工作”这么简单。


他一开始甚至不太敢回家说，怕老伴受刺激，也怕家里一下子断了收入来源。


情绪压着，但事情没过去，他后来还是去了劳动部门，把这几年工作的情况一条条讲清楚。


查下去之后，一些细节慢慢被摆出来。


比如加班时间累计下来非常夸张，远远超过法定上限，而加班费用长期没有正常支付。


按照相关劳动规定，工作日、休息日、节假日的加班补偿都有明确标准，但在实际执行中，这部分并没有对应兑现。


劳动部门的结论比较直接，长期超时用工、不支付加班费，这些行为本身就已经触碰法律边界。


所谓“内部规定”，在法律框架里并不能替代劳动法的效力，这一点也被明确下来。


后来他向法院递交了诉讼材料，核心诉求包括解除劳动关系的处理方式，以及过去几年加班报酬的追索。


对于物业公司来说，这样的争议可能并不在他们预设的成本里，一个年纪不小的保安选择走法律程序，也多少打乱了原本的处理节奏。


整件事里有几个很具体的数字：一个月大约两千出头的收入、每天十几个小时的工作节奏、累计很长时间的加班记录，还有那个凌晨三点多被记录下来的十几分钟。


这些数字放在一起的时候，很容易让人意识到，它们不只是统计意义上的数据，而是具体到一个人日常生活的重量。