这条下面网页链接，很多人说不公平。其实，在用人单位看来，不一定是这样的。

不排除有徇私的原因，但是，不一定是主流。根本原因是扩招之后，具备基本技能的人乌泱泱的多。

大部分用人单位，是要以完成任务，人际和谐，服务客户等等为首要，考试多几分少几分没啥用的。

招个杠精回来，是自讨苦吃。有的选，当然是相貌好、举止得体的优先。平衡加班和报酬时，本地有房也比赤脚来得～麻烦事少。性别比例平衡等等具体细节。

事业单位开除个人很麻烦的，必须筛选掉，看着特别自以为是，或者精神状态直勾勾的那类人。

大家都有身份证一样的文凭时候，用人单位考虑的是别的因素，而不是分数了。