之前开新店招了个员工。特别努力。我挺看好的，但是不多久就听说她在现场发脾气，因为有其他员工操作跟她学的不一样。然后她很苦恼，因为这个事情我马上采取行动开始拍视频，让操作可视化标准化。拍了好几个视频后，她还是表示不满意，我们继续很她聊，开导她说我们正在改进

又过了一段时间，她继续各种不满意，觉得这里不规范，那里不规范，开始在群里发信息指出店铺各种小问题

看上去她好像是最努力的，最上心的，但是她动不动就生气，眼里容不得一点沙子，把咖啡店现场的氛围搞得僵到不行。

已经尽量安抚，尽量改进，她还是在我已经排好班表的时候说她太痛苦了，要换店铺。

我马上又配合了，给她调整。

班表提交后，她到处说自己到下月就要辞职。员工给我反应后。我跟她说你跟其他员工说要下月底辞职是真的吗，换了店铺，一个月后你就辞职给别的店铺也造成困扰，如果要辞职，考虑下这个月底就辞职吧

她说，好的，剩下的两天我也干不下去了。我今天立刻辞职

我说：好的，了解，尊重你的意愿

她来店铺工作的时候，说上一份工作被职场暴力然后辞职的

我现在想来：谁暴力谁啊？