“农夫与蛇？”浙江嘉兴，男子在一家器械厂干了近10年油漆工，今年3月底离职后维权，要求公司补缴十年社保。然而公司称是他自愿放弃社保换补贴，工友也说“他自己不交的”。可男子坚称从没提过不交社保，怀疑合同里的自愿条款是后加的。20个员工19个交了社保，就他没交。老板怒斥：“这是农夫与蛇！”对此，相关部门这样回应了！

这事儿吵到这份上，谁也不服谁，可法律的态度，从来都只有一个。

干了十年油漆工，社保一查是空白。离职了想起来要补，公司说是“自愿放弃换补贴”，白纸黑字签过的。工人那边一口咬定没主动提过不交，合同里的条款可能被动了手脚。20个人交了19个，就他一个没交，这事儿怎么解释都透着一股不对劲。

“自愿放弃”这四个字，在社保这件事上，法律压根儿不认。

法院早就把话说死了：给员工交社保是用人单位的法定义务，这个义务不能通过任何约定来变更或免除。签什么“自愿放弃社保”声明，是无效的，因为它违反了法律的强制性规定。老板骂“农夫与蛇”，可法律不认“你情我愿”，只认“必须执行”。

签了字又反悔，老板觉得冤。可一个干了十年的老员工，真是在“反咬”吗？

他说合同里的条款可能是后加的。如果查实是后加的，那性质就完全变了。就算条款真是他签的，按法律规定，企业也别想拿这份声明当挡箭牌。法定义务是扔不掉的。司法实践中，即便员工签了放弃声明，公司不仅要补缴，连滞纳金大概率都得自己扛——因为滞纳金是对“不履行法定义务”的惩罚，没理由转嫁给劳动者。

工友说“他自己不交的”，可这事没那么简单。

有相似经历的劳动者，有的后来成功维权，有的因为超过仲裁时效而被驳回。关键看证据——工资流水、劳动合同、考勤记录，这些东西能证明劳动关系存在，才能去社保部门投诉或走仲裁。好在法律对时效问题有解释空间——如果能拿出向公司主张权利的记录，时效是可以中断的。关键是得动起来，不能干等。

干了十年的油漆工，社保账户是空的。老板一句“农夫与蛇”就想把十年的法定义务推干净，怕是打错了算盘。

相关部门还在调查，可法律的红线早就画得明明白白。