在男女共用的卫生间里，一边是女同事总是把用过的卫生巾毫不遮掩的扔在废手纸桶里，另
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人事自有劳动说的文章
公司一工作了7年，已经是无固定期限劳动合同的员工离职了，在交接的那天兴高采烈的跟
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公司本想借着行业大环境不好的由头，想给公司一个年龄将近40，工资180000的员
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大家发现没有，当公司谈辞退的时候，甭管你是工作3年5年，从通知你到给你开离职证明
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作为一个hr,给那些职场老好人，好好先生一句真心话：你没背景不是你的错，但是你没
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为规避用工风险，hr总监要求我们以后入职的员工，统一签3年的劳动合同，6个月的试
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周五我们整个hr部门被老板叫过去开会，原因是老板觉得我们的工作开展有问题，因为他
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公司新进了一个副总，分管人力，采购，安环，还有工程部门，这副总到公司以后，烧的三
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这回碰上茬子了！本来公司一名技术支持工程师的合同续签审批已经通过了，结果偏偏赶上
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![打工人颤抖吧[捂脸]hr总监不知带又从哪里学来的狠招来查验“候选人有没有发生过劳](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/099364a2e4bb366da1e0371d2d8fc069.jpg)
打工人颤抖吧[捂脸]hr总监不知带又从哪里学来的狠招来查验“候选人有没有发生过劳
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一纸通知公司宣布全员不同程度降薪，员工是否可以“侵害我的合法权益”为由拒绝，并要
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被裁同事老哥无奈感慨：人到中年的我，不争不抢，就想踏实的干好自己的干活,有地上社
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某银行客户要求公司所有的驻场人员全部统一进行新一轮的身份登记报备，时间只给了一个
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从一个hr的视角看，针对这种“实打实干的员工要离职了，老板连留都不会留一下”的情
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尴尬了，新来没多久的商务总监在上班时间，在公司大群里发了一个拼夕夕的助力的链接，
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2月的绩效考核成绩已经基本上统计完了，项目部经理的来我们人力资源部谈口风：我们部
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今天谈了一个38岁的员工合同到期解约，3年前入职。我们首签合同是3年期，这老兄就
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兜兜转转，公司房山工厂的库管还是录用了一个39岁的北京本地老哥！想当初部门为了所
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招聘hr正在看一份产品工程师的简历，刚好hr总监经过她的工位，悠悠的来一句：这种
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一名全公司公认“好脾气、老实人”的员工和新来的技术支持经理吵起来了：原因是这名员
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