说个职场生存指南：不主动，不拒绝，不负责。

先说 “不拒绝”。

面对领导安排的任务，第一反，应别急着说 “不行”，要克制你的反驳欲。

你觉得离谱的事，领导或许有他的考量。

可能是高层压力层层传导，他也身不由己；

也可能是信息差，导致他，不了解任务的实际难度，明知不可行，却还是得把任务摊下来。

很多问题，不要直接拒绝，而是先接下任务，再想办法周旋。

要是你当面驳斥领导，轻则被认为不尊重，重则被贴上 “不愿思考” 的标签。

哪怕任务像 “让公鸡下蛋” 一样荒唐，先接过来，后续再通过调研、沟通慢慢暴露问题，远比直接拒绝稳妥。

接着是 “不主动”。

“不主动” 不是指消极怠工，而是 “缓做、慢做、优做”。

明知道任务有坑，还上赶着往前冲，无异于 “自寻麻烦”。

《雍正王朝》里的四爷，就是典型例子，康熙让他追缴国库欠款，他一腔热血往前冲，却没考虑到，欠款的都是王公贵族。

最后钱没追到，还逼死了魏东亭，落得个 “天怒人怨” 的下场。

遇到这种难题，“拖字诀” 反而有效。

拖到上层博弈出结果，拖到领导看清现实，拖到更紧急的事情出现，难题自然会 “不攻自破”。

但 “拖” 也要有章法，该做的调研不能少，任务分解要清晰，进展邮件要按时发，风险也要及时同步。

这些 “留痕” ，不仅是工作记录，更是你的 “保命符”，能证明你，在推进工作，只是客观条件不允许。

最后也是最关键的，是 “不负责”。

这里的 “不负责”，不是指推卸所有责任，而是避免成为 “背锅侠”。

一件不可行的事，要么不了了之，要么随时可能暴雷，一旦出问题，能不能摘干净自己，直接影响你的职场前途。

想要做到 “不负责”：“按流程办事”、“集体决策”、“风险留痕”。

“按流程办事” ，是最好的 “免责符”。

流程，本是为了提高效率，但在大组织里，它逐渐成了 “挡箭牌”。

只要你严格按照流程走，哪怕结果不好，也能把责任推给流程，毕竟 “流程如此，我只是按规定执行”。

“集体决策” 则更妙，一群人共同做决定，看似是 “共同担责”，实则是 “法不责众”。

“风险留痕” 更不用多说，发现问题后，一定要及时上报，并且留下证据，邮件、聊天记录、会议纪要都行。

等领导问起来，你一句 “早就报过风险了”，就能让他无话可说，很难再对你追责。

要是实在躲不开，把问题抛给集体讨论，自己躲在背后观察，悄悄把责任推出去。

情场里，“渣男心态” 人人喊打，但在职场中，这种 “不拒绝、不主动、不负责” 的逻辑，却能帮我们，在复杂的人际关系、棘手的任务中 “全身而退”。

这不是教大家耍滑头，而是在保护自己的前提下，更聪明地处理工作。

毕竟职场生存，既要能做事，也要会避坑。