■通讯员陈炳林杨毓先

日前，在福建（龙岩）稀土产业园区的福建省金龙稀土有限公司，特聘专家团成员钟可良正在与相关科研人员深入探讨研究申报省级科技计划项目。这是长汀县自成立稀土产业链特聘专家团以来，赋能稀土产业高质量发展的一个缩影。从车间一线把脉问诊，到产学研深度融合；从关键技术协同攻关，到产业规划精准谋划，“最强大脑”团队为这座革命老区的稀土产业转型升级注入强劲智力动能。

专家团自组建以来，深度融入长汀稀土产业发展脉络，不仅协助更新产业图谱和招商地图，更积极参与编制“十五五”新型工业化和科技创新专项规划，为长汀构建以“稀土新材料、现代纺织服装、医疗器械”三大产业为主导的“3+N”现代化产业体系提供关键的战略咨询。

在技术攻关一线，专家团成员频繁深入金龙稀土、中油催化等重点企业，围绕工艺制备技术开发等项目开展精准指导。截至目前，已助力企业突破3项技术瓶颈，与钢铁研究总院、中国科学院赣江研究所等单位合作，成功申报省级科技计划项目5项。金龙稀土研发的高纯氧化镥产品入选国家第九批制造业单项冠军，成为产业高质量发展的亮眼注脚。

面对初期存在的技术与产业规划衔接不够、成果转化落地难、企业对新项目观望等问题，长汀县与专家团协同探索，建立起“团企政”三方协同机制，通过企业需求对接、校企联合攻关、龙头市场托底，形成闭环转化路径。创新推出“以需促转、先用后付”模式，有效降低了企业尝试新技术的风险顾虑。定期举办供需对接会，为技术供需双方搭建了精准对接的平台。这一系列组合拳成效显著：自5月份深化运作以来，已策划生成并促成签约项目4个，总投资额达14.4亿元。并将因投资审批流程较长而暂缓的稀土催化技改项目嫁接给第三方企业，成功破解困境，加速了产业化进程。

产业的发展，既需高端智库引领，也依赖本土专业队伍支撑。长汀县创新构建“两型”干部“选、育、用”机制，精准选拔、系统培育、科学使用专业干部。通过建立专业化干部储备库、设置“工业发展年”专项比拼赛道、在知名高校举办专题培训班等方式，系统破解专业干部支撑不足的难题。同时，为进一步完善人才服务保障体系，制定出台“才韵汀州人才卡”，给予政务快捷服务、文化旅游体育服务、酒店住宿服务、医疗保健服务、交通便捷服务、疗休养服务等6大类的配套服务，增强了特聘专家们的归属感和认同感，更为长汀稀土产业吸引和留住高端人才提供了有力保障，进一步夯实了产业高质量发展的智力基础。

立足当前成效，长汀县将持续完善专家团运行机制，并积极推动“一链一人才政策”、产业引导基金等“四个一”长效机制建设，运用好专家团的智库引擎作用，持续为长汀打造“全国稀土行业标杆”、构建现代化产业体系提供不竭动力，为山区县域产业转型升级树立崭新的“长汀样本”。