投资者提问：

作为小股东，持股一年以上浮亏近20%，同期指数涨20%，而公司股息率仅1.1%，行业排名靠后。高层薪酬总额超6200万，赵军年薪1617万，是龙头数倍，还推员工持股计划。请问高层考核为何不纳入市值管理？如何平衡自身利益与股东亏损现状？

董秘回答(TCL科技SZ000100)：

您好！感谢您对公司关注！公司始终秉持科学合理的薪酬管理体系，公司会综合考虑多方面因素，严格遵循公司治理相关规定，确保符合公司整体利益和股东价值。谢谢！