员工迟到这事，处理不好就容易闹上法庭。有个员工小张，半年迟到32次被公司辞退，他不服气，觉得公司倒查考勤是想0成本裁员，便把公司告了。 原来，公司《休假管理补充规定》明确，迟到早退超5次属严重违纪。小张从2021年入职就常迟到，2022年有个月甚至迟到7次。法院虽认定公司按制度辞退合法，但也指出公司翻旧账得讲规矩，半年内迟到记录可作辞退理由，2021 - 2022年的考勤已过追责时间。这事儿给员工和公司都提了个醒，员工得守时，公司规章要明确，处理问题也得在期限内。
员工迟到这事，处理不好就容易闹上法庭。有个员工小张，半年迟到32次被公司辞退，他不服气，觉得公司倒查考勤是想0成本裁员，便把公司告了。 原来，公司《休假管理补充规定》明确，迟到早退超5次属严重违纪。小张从2021年入职就常迟到，2022年有个月甚至迟到7次。法院虽认定公司按制度辞退合法，但也指出公司翻旧账得讲规矩，半年内迟到记录可作辞退理由，2021 - 2022年的考勤已过追责时间。这事儿给员工和公司都提了个醒，员工得守时，公司规章要明确，处理问题也得在期限内。
