就华为这样的管理方式，活该他做大做强！ 最近读了一篇华为员工关于华为管理方式的文章，读完后，我不禁感慨：华为公司的这种管理模式，或许才是最为合理、最契合人性的。 文中提到，华为实行全员持股制度。员工入职达到一定年限，便能拥有公司的股权。这意味着，他们不仅能每月领取工资和奖金，到了年底，还能依据手中的股权参与公司分红，就拿去年来说就有十六万的的员工参与了公司的分红。 如此一来，在华为工作，就如同为自己的事业而拼搏，每一份付出都与自身的利益紧密相连。 更令人羡慕的是，华为的员工在三四十岁左右就有机会申请退休。这不就相当于辛苦奋斗个十年左右，每月便能有两三万的稳定收入。而且，除了退休工资，还有股权分红进账。这种生活，不正是众多打工人梦寐以求的吗？真的希望像华为这样的模式的公司越多越好