刚刚刷到俄达吉斯坦共和国直升机坠毁事故带走多名优秀军工专家！ 这起11月7日发生的悲剧，再次划下一条安全红线：切忌核心人才扎堆出行，这在军工领域是绝对的大忌。 别扯什么 “意外难防”，哪有那么多 “意外”？大多是 “侥幸” 在作祟！觉得 “一次没事”“凑凑方便”，可军工领域哪容得下半点侥幸？ 一个专家的成长要十几年、几十年，一飞机的核心人才没了，补都补不上，这不是断代，是在砸军工的根基！安全红线从来不是 “建议”，是拿人命画出来的底线，是必须嵌进流程、卡进系统的硬杠，少一步、松一点，都可能让无数人的心血付之东流！ 还有人觉得 “人才保护” 就是给高工资、配保镖？错得离谱！保护人才是建制度、做备份，是让技术能传下去，让风险能挡在外！ 不是让专家的本事只装在脑子里，人没了，技术也跟着没了；不是让新人只知道 “缅怀”，却不知道前辈踩过的坑在哪。 真保护人才，就得把 “技术双备份”“人员分乘” 做成铁规矩，就得让每个新人都知道：前辈的血不能白流，他们没走完的路，得踩着他们的经验走，不是跟着掉同一个坑！ 军工发展靠的从来不是 “赌运气”，而是 “笨功夫”—— 是每个环节都不省，每个规范都不落，是把 “安全” 刻进每个从业者的骨子里！ 那些牺牲的专家，要的从来不是同情的眼泪，是后来者能稳稳当当把技术接过来，把项目推进去，是别让他们用命换来的教训，变成没人记得的过往！ 这不是小题大做，是关乎国之重器的大事！军工魂不是喊出来的，是靠 “不存侥幸、不省步骤” 撑起来的，是靠 “护好人才、传好技术” 延续下来的！ 别再让 “本可避免” 的悲剧重演，把安全规矩焊死在流程里，把技术传承落实到制度上，这才是对牺牲专家最好的告慰，才是军工该有的样子！ （每天更新，欢迎关注，喜欢文章的可以帮忙点个赞留条评~） 对此大家有什么看法？