郑丽文要忙了，朱带着211名人员辞职 10月底的台湾政坛，郑丽文刚坐上国民党主席的位置，就被泼了一盆“冷水”——前任主席朱立伦带着211名党务干部集体辞职，创下了国民党史上最大规模的“清场式”交接。 这哪儿是权力过渡，分明是给新任掌舵人留了个几乎空壳的摊子，郑丽文想不忙都难。 211人可不是小数目，里面既有22位核心专职干部，还有一大批地方党部主委，这些人都是自掏腰包维系基层运作的“基石”，不是随便找个人就能替代的。 回聘这条路看着可行，实际走起来比爬玉山还难，要知道这些辞职的人大多是朱立伦的亲信，心里都揣着“听自家头儿”的想法，郑丽文要是自己亲自上门拜访，211个人得跑多少趟，每天少说要见十几个，累得嗓子冒烟、脚不沾地都是常事，这体力活可比开十场政见会还熬人。 要是派下属去，人家大概率只会敷衍几句，毕竟在这些老党务眼里，下属的分量远不如郑丽文本人，更别说越过朱立伦去谈留任，简直是难如登天。 退一步说，就算郑丽文直接找带头的朱立伦沟通，对方也未必松口，毕竟这次集体辞职表面是“尊重新任主席任命权”，实则藏着权力博弈的玄机，朱立伦既想塑造“制度建立者”的形象，又想为自己的人马保留“东山再起”的空间，怎么可能轻易让郑丽文顺顺利利收回这些人。 新鲜血液的补充更是让人头疼，国民党有投票资格的党员约33万人，可郑丽文当选主席也才拿到6.5万票，想从这33万人里选出211个靠谱的人填补空缺，本身就是个不小的挑战。 更关键的是，台湾年轻人对党派之争越来越不热衷，全台各党派党员加起来也就60万人，仅占总人口的2.6%，想招到既有能力又愿意扎根党务的年轻人，难度不亚于在台北街头捡到金元宝。 就算凑够了人数，能不能让自己信任的人占据关键岗位，更是考验郑丽文的政治智慧。 之前蔡英文上台后，为了巩固权力，大肆清除“老蓝男”，安插绿营亲信，哪怕是金融这样需要专业背景的领域，都敢让只有8个月相关资历的人当一把手，核心目的就是把关键权力抓在自己人手里。 郑丽文现在面临的也是同样的问题，国民党内部本就有派系纷争，朱立伦代表的“本土派”和她背后的“深蓝”势力一直存在微妙角力，要是关键的政策制定、选举操盘等岗位被非信任人员占据，后续工作很可能处处受制，别说扭转颓势，不添乱就不错了。 但换个角度看，这场“人事地震”对郑丽文来说，也是个老天爷赏饭吃的机遇。 国民党近年来一直深陷派系内耗，支持率长期落后于民进党，18.9%的政党支持度远不及民进党的31.6%，而这次211人集体辞职，恰好给了郑丽文打破旧有利益格局的机会。 就像南韩的国民力量党，之前因弹劾案陷入分裂，后来通过调整领导体制、整合内部力量，不仅稳住了阵脚，还实现了民调反超，这说明政党在面临人事变动时，恰恰是重塑凝聚力的最佳时机。 郑丽文已经展现出了自己的思路，她上任后公布的第一波人事安排里，四位副主席全是“深蓝”阵营，这种意识形态上的一致性，在国民党历史上实属罕见，显然是想借这次人事洗牌，强化党内的“中国认同”路线，彻底摆脱之前的内耗困境。 而且从数据来看，政党核心岗位如果由党魁信任的人员担任，党员满意度能提升40%，决策执行速度也能加快60%，郑丽文要是能趁这个机会，把忠诚且有能力的人安插在关键位置，将分散的力量拧成一股绳，完全有可能改变国民党之前的颓败局面。 要知道，国民党党员总数虽有88万之多，但之前的派系林立让这些力量无法集中，211人的空缺正好成了“去芜存菁”的契机。 郑丽文作为国民党历史上首位“由绿转蓝”的跨党派主席，本身就自带打破常规的特质，这次人事调整对她来说，不仅是填充岗位，更是重新定义国民党政治DNA的机会。 之前她公开宣称要让台湾人“自豪自信地说‘我是中国人’”，这种鲜明的立场需要靠谱的团队去落地执行，而这次大规模人事变动，恰好让她有机会搭建起完全契合自己理念的执行团队。 虽然过程注定充满波折，既要应对朱立伦留下的“后手”，又要解决招人、用人的难题，但一旦成功，国民党很可能摆脱之前的涣散状态，形成真正的合力，在与民进党的博弈中占据更有利的位置，甚至有可能在后续的选举中实现翻盘，毕竟政治舞台上，一次成功的人事布局带来的连锁反应，往往能超出所有人的预期。