一个人的“维权”，让全公司人的额外福利一夜清零。这件事最讽刺的地方在于，“对”的人赢了官司，却输了人心；“错”的公司守住了规则，却寒了员工的情。 职场从来不是非黑即白的法庭。公司的额外年假、节日福利，本质上是一种超越法律的“情分投资”，是用体谅换员工的归属感和积极性。而那位同事的极端做法，恰恰撕碎了这种脆弱的信任。当老板发现“情分”换不来理解，只会选择用最冰冷的规则来自我保护。 成年人的世界里，比“分清对错”更重要的是“解决问题”。如果他能先和领导沟通，或联合同事提出诉求，结果可能完全不同。可惜，他选择了最痛快也最伤人的方式，最终让所有人为他的“正义”买单。
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