河北一烤鱼店老板招了一名大学生暑假工，可令他意外的是，在饭店空闲时间，女生竟然还能辅导自己两个孩子写作业，在网友的提醒下，老板不仅直接工资翻倍从3000给涨到6000，更是认下干女儿。网友：相互成全！ 7月8号，河北一家烤鱼店老板发出视频，因为店里招了一个暑假工，没想到却引发一系列连锁反应！ 她原本应聘的是收银员岗位，却在日常工作中展现出了超出预期的能力。 当餐厅不忙时，她主动为老板的两个孩子辅导功课，耐心解答各类问题，甚至能清晰地讲解复杂的知识点，这种额外的付出让老板既惊喜又感动。 最初，老板开出的月薪是3000元，但女孩不仅完成了本职工作，还兼顾了家教的任务。 随着视频在网络上传播，许多网友开始讨论她的劳动价值，有人算了一笔账，如果单独聘请家教，按小时收费的话，费用远高于普通暑期工的工资。 老板意识到自己的疏忽，立刻将她的薪资翻倍，从3000涨到6000块钱，并允许她在店里免费用餐，更令人意外的是，老板还提出认她为干女儿的想法，准备找机会找女孩的父母商量商量。 其实分析这个事情，双方都从中获得了远超预期的回报，老板省去了寻找家教的麻烦，孩子们有了可靠的辅导者，而女孩则凭借自己的努力赢得了更高的报酬和信任。 这种关系不仅仅是雇佣与被雇佣，更像是一种默契的合作，不过这也要分人，不是所有的暑假工都能这么尽职尽责，愿意付出，也不是所有的老板都能大方，说涨工资就涨工资。 职场上，真正的价值往往不仅仅体现在合同规定的职责里，当一个人愿意多走一步，而对方也愿意给予相应的回馈时，便可能创造出双赢的局面。 对此，大家有什么看法呢？
