公司都敢这么发通告，说明了什么？
公司都敢这么发通告，说明了什么？
与你相会
2025-06-11 16:25:56
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一声键来
口嗨，敢不发工资，当劳动所死的？
Ma_Que 回复 06-12 10:45
事实证明就是这样
酒中仙 回复 06-12 11:58
就不发咋滴？
陈亚文
法盲
用户10xxx32 回复 06-12 10:38
上面写任何对公司的财产损失了？即使是造成公司财产损失，也是一码归一码，公司可以起诉员工让赔偿，该给的工资还得给。
乐乐乐乐呀 回复 06-12 13:30
犯法和工资是两码事，就是犯法也要给工资
用户18xxx60
打架貌似不归企业管吧，有什么理由扣发人家的工资？
哇塞有美女 回复 06-12 01:44
可以开除，但是要发工资。
8.06 回复 06-12 10:10
我从通告没看出来损坏财物，如果有，可能不写么？
哇塞有美女
可以开除。但是工资必须结的。除了把厂里东西打坏了，造成了经济损失。只能说压工资。扣赔偿，不能说直接不发工资。
用户90xxx35 回复 用户10xxx13 06-12 21:44
不是只有触犯刑法才能解雇的，严重违反企业合理规章制度，可以接触劳动合同，并不用支付赔偿款，但是实际出勤工资要结算
用户10xxx13 回复 06-12 21:04
开除是具有非常严格的法定条件的。根据法律，只有因为大家被追究刑事责任才能合法解雇！
名若单
[狗头] 工作时间，或者在厂里打架就是违反员工规范呀。无赔偿开除没问题。。。但是，不结工资得看照成多大影响吧。
啥事 回复 06-12 08:19
就是连杀三百人，以前的工资也要发啊
演戏而已为何入戏深 回复 06-12 08:13
能有什么影响，无非就看老板是不是金刚不坏之身，或者他没有亲人，公司消防非常好不会发生火灾
他好像一条狗阿
贵人啊
何方
公司原有章程的，按理来说没毛病，但也得给人部分工资啊，如果没有规定，那就是违法，上劳动仲裁一告一个准，公司还得挨罚。
願鍀①亾芯 回复 06-12 13:21
公司规定也不能和法律冲突
凹凸曼 回复 06-12 10:17
地方规定和条例都大不过法律更别说企业规章制度，不给钱一告一个准因为违法了
小小小乐乐
扣发工资毫无理由，工资一定要发，如果确实对公司造成巨大影响或者损失，可以向两人追讨赔偿，鉴于对两人经济情况的考虑，公司决定仅以两人本月工资作为相关赔偿，超出部分公司不再追究，希望各位引以为鉴！发了再扣跟完全不发是两回事
小小小乐乐 回复 06-12 18:47
废话，那肯定是要定损的啊，啥都要说得一清二楚就你一个人清醒？你看电影是不是全部都不洗澡，因为没拍出来
小小小乐乐 回复 06-12 18:48
你是不是想说谁弱谁有理，打工人多不容易啊，我们应该站打工人一边？
海纳百川
可以开除，不给工龄补偿，但得发工资。
用户66xxx21
前面只要有派出所的行政处罚，是可以无条件开除不补偿的，因为所以劳动合同都有员工村东违法犯罪的条款，而且此条是受劳动法支持的。但是，已有工资不结你真是够胆子，这么明目张胆都不用走仲裁了，劳动监察大就办他
用户10xxx46 回复 06-12 19:15
案什么底，普工进厂拧螺丝有哪个老板会看你以前怎么了，除非是入职公务员或白领以及高管还会政审
用户66xxx86 回复 06-13 06:30
普工怕个屁啊
尘埃
不用赔偿，但是工资是要给的。
Y滅de′信仰
什么通告，这叫证据
缘分天空
现今的情况，打架一定违法，至少有一方是违反治安管理法。如果认定为互殴，那就是两个人都违法。 公司可以依据公司员工守则，开除违法员工，不过需要结清工资。 可以开除，可以不给补偿金，但是不能不给正当的月工资。
老五鳄鱼
说明习惯了，最怕的就是这种人为自己正确得天经地义。
爱的梦想
说明，劳务法对普通人没用，国内公司老板比劳务法大，他们不怕，罚也一疼不痒。可能都还反过来帮老板处理员工[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
用户43xxx03
格局小了。工资才几个钱。结算了还多给个几百。人家不告不闹事。你好我好大家好，不然人家闹起来吃亏还是公司。没赚钱开什么公司。
用户12xxx27
可以不结工资吗
萧潇夜雨 回复 06-12 03:44
当然，不可以了
川 回复 06-12 15:58
如果造成损失，可以要求赔偿，不能不发工资，那是两码事
木之云
真不发工资，这厂过段时间肯定会有命案新闻！人家敢当着全厂人的公然干架，就不是简单的善良种，开除可以，扣赔偿也认，但不结工资实属拿命去冒险，肯定有人倒霉
青春不朽 回复 06-12 17:32
有没有可能，通告仅仅是给其他人看的。至于真的发没发工资，天晓得呢
陌上轻尘
这是废文件
观星者
这和天气不好老子吃饭不给钱有什么区别？人家打架关工资什么事？
流云
两年前的事情又扒出来了？？而且这是真的还是假的？？
改名了
说明公司纪律比劳动法大
广埠屯电脑大世界
这是等着被告么。打架你可以报警，公安怎么处理，关他几天，可以以旷工或者受行政处罚为由开除。单只以打架为由开除，不一定认可。还有，无论他们什么原因，除非损坏了实质性财务，抵扣工资要求赔偿。其他都不能说不发工资。 即使他们打架，停线停产，都不能算直接损失，这都只能算间接损失。
何金峰俞锋
这是给其他牛马看的，私底下会给工资让走人的
一念鬼神
人家打架跟你发不发工资有毛关系？以这为由开除你照样也得补
吻白云
说明蠢，管理层纯法盲。这企业没前途。
静水深流 回复 06-12 18:12
你认为企业纵容员工打架企业有前途？！
用户15xxx63 回复 静水深流 06-13 00:58
你能看懂吗？人家说的是不结工资，打架开除，跟结不结工资有关？？不懂还乱杠
妹妹想通了
还记得八百勇士吗？[得戚]
№平
上一个不发800工资的厂子已经没了[滑稽笑]
买个西瓜
别人就算杀了人，这事该归派出所管，该发的工资少一分，劳动局见。
狮马扬
可以去放火啊，把老板烧破产，只要不死人，全网友声援你
用户10xxx77
这要看职工手册里怎么约定的，比如退休后犯罪被关起来期间就没有退休工资，领导犯事后取消各种待遇也是常见的
用户12xxx74
员工发生殴打管理人员也有责任，老板更有责任，疏于教育和管理，更有缺乏人文关怀，经公司研究决定，开除老板工作藉以观后效
用户46xxx93
不清不楚的，在哪打架，损坏了什么，如果是休息时间呢？单位订的是规章制度，不是法。
用户13xxx46
可能又要点火把了
BHT
老板说:我就是看着他们不爽！
用户99xxx82
一把火给点了
红颜弹指老刹那芳华
哪怕丽得二壮打架把丽得懂事长误伤致死了前面的工资也得发，哪来的权力扣工资？照丽得管理逻辑，退休老人打个架派出所不得把他们的退休金停了？
sxd2120231
打架跟工资不相关
用户11xxx13
这个通告可以直接拿去劳动局当证据，告不死你
静水深流 回复 06-12 18:13
劳动合同法有一条员工严重违反纪律的条款，你可以阅读一下。
珠江水逝
严重违反公司制度可以依法辞退，给公司造成损失，可以要求赔偿。但不结算工资是违法的。
老程头
2023年4月4日发的公告，打架发生在疫情期间，估计没什么开工。
用户96xxx47
人事不干人事
四哥
我们厂打架开除只是不赔偿，工资也是给的，谁说不给工资开车找谁
冰红茶
上个月的一场纵火，都忘记了吗？
用户14xxx82
确实如此，不能发
天空之城
图穷匕首见
朴实无华
既然打架都干了，再合伙把那狗老板打死算球[滑稽笑]
我会喊666
说明这公司没请法律顾问，一告一个准，赔不死它[哈哈笑]地址在哪，我得赶紧去入职，然后第二天打架被开除
真的爱你
这公司肯定是没有法务代表，黑厂来的
好远来
天理何在
谋生
架要打工资要拿，是劳资贵州人的态度
华子
可能打架损坏了的公物比工资多好几倍，不让他们赔偿损失就不错了，不发工资只是没说明而已！[墨镜][静静吃瓜]
用户10xxx21
说明他是Boss
用户14xxx13
第一眼看“员工王”觉得好厉害…
用户14xxx36
开除归开除，敢不结算工资？工资不结算试试看？
用户79xxx38
我堂堂员工王，打个人怎么了
国家一级运动员
遇到狠人，老板就会被捅死。
用户90xxx78
有啥不敢，你找谁去
非正常人类研究中心副主任
别吹牛逼，800/100000000的账还是能算出来的。实在不行800/命。
本訫
上一个扣800元的老板估计还没抹干眼泪呢
鎏金岁月
万恶犹太资本控制剥削加拿大新西兰澳大利亚新加坡人民
0-0
拿这个通告去劳动局，工资能拿回来
平凡如初
人家不送你派出所就不错了！
用户10xxx64
把厂给他一把火烧了
柔石！
不分对错的处罚不认可
带火锅的瑶
公司：你奈我何，你去告我啊
大雄
两个被开除的：兄弟，这不妥妥的证据，走，直接揭下来拿劳动局去！
来过
也就是小老板敢这样搞。上一个不给800的，草都长老高了
鹏程万里展翅飞翔
工钱必须得给！ 打架斗殴是一回事儿！ 工资工钱必须得结清！ 他们挣的工钱不能说没有就没有！ 打架斗殴有法律法规处理，但是工钱少一分钱都不行！！！
用户10xxx27
这么说吧，广东一告一个准。不需要你提供证据
用户22xxx76
有法必依执法必严违法必究！
下一站。守护下一站。幸福
我就是其中的一个要的就是这个结果
雲水禪心
这就是证据[滑稽笑][滑稽笑][滑稽笑]
伙箭神
眼里根本没有《劳动法》！眼里根本没有劳动执法者！
用户10xxx32
公司的规章制度能大过国家的法律吗 老板憨皮一个
红中
第一天上班
hufoly
人是有权衡利弊的，互殴虽然不是什么大罪，但是拘留几天应该也没毛病，应该当事人几方都不想报警，但是这个事出了，至少在公司范围需要个说法。毕竟大家不像发评论这么闲，找下家比较重要。
用户18xxx30
说明不是第一次打架了 多次打架才会开除
逆神旸
会把公司烧了吗，……
用户18xxx28
千万别800元案再现呀
-X-
开除还想不发工资
爱终惘然
虽然不合法，但是合理，要呗没多有少
runey11
法盲法人，公司迟早倒闭
用户10xxx87
敢不给开工资给他烧了
用户10xxx87
两个员工打架有鸡毛意思
悟人生
八佰
南北极的冰川
企业的违法成本还在降
一天工作14小时才能养家l多励志呀
看看叙利亚，咱们够幸福的了，只是说不给钱就不给而已，没要你得命
何方道士
这算什么，前年，由于我替公司培养新员工，而新员工替我完成了部分工作，经公司研究决定，扣除三千元工资。地点，河北省廊坊市，香河县，北京注册的公司。
Orange tree
大小厂把劳动法视而不见，劳动法普及任重道远
落叶随风
打火机都不会冤枉你啊！
我没嫖
把你公司点了，你都得发工资，一码归一码。
小馬
说明公司人事是法盲，老板是法盲[哭笑不得]
奈文摩尔
这就是警示。估计不敢不发
用户10xxx94
不发工资好啊，劳动局见
Z风吹尘
不怕死有勇气
天空中那团白云
这是对这两个打架人最大的宽恕 既严肃的处罚了打架人 又合理合法的对打架人进行了2n+1的工资补偿 人事总监对上对下都可以合理的交代 对上给老板说把他们开除了还不给他们结工资 老板表扬你 对下员工可以得到2n+1的法律赔偿 还要感谢人事总监……
用户11xxx77
开除没问题，把之前工资给他俩
南京
这两人又团结起来了[哭着笑]
大山。。。。
我相信可能个别公司有这种不赔偿事情。不过本文仅从公告写作有几点怀疑单纯编的，第1个标题，公司内部公台肯定不会再写什么公司了，直接写某车间员工打架处理。第2个内容上，打架时间没写。一般开头一段写上时间人物结果，后面详细以及处理结果。虽然后面落款已有时间，但这个时间只是表明发公告的时间。当然如果是真的，这个公司的那个写作水平不怎么样，并不是什么咬文嚼字，公告肯定有一定的规范。
大山。。。。 回复 06-12 20:27
就在刚才，我认为这件事99%是真的。因为几分钟前我亲自去这个公司的抖音账号里面问，公司马上回复讲“造谣，有转帐记录”。第1个说明有这回事。至于这个转账的，估计也可能网络红了才补的